NOMINA

3.1. Actividades de reflexión inicial
3.1.1. Elabore un mapa mental, recordando las siguientes situaciones :
Los miembros de su familia que se encuentran trabajando.
Los diferentes tipos de contrato laboral que tienen.
Cumplimento de jornada laboral.
Beneficios que obtienen en desarrollo de dicho contrato.
Deberes y obligaciones que tienen en desarrollo del contrato celebrado3.1.2 Responda las siguientes preguntas:

¿En que radica que existan diferentes tipos de contrato para prestar los servicios personales a una empresa?
R)= Radica en las necesidades del empleador y las del empleado para constituir o dejar un acta de los acuerdos del trabajo a realizar y las condicionespactadas para dejar como respaldo o soporte de las dos partes y cualquier eventualidad a las leyes.
¿Qué conceptos considera, forman parte de la retribución que reciben y cuales son los derechos que tienen sus familiares por prestar sus servicios personales a las empresas?
R)= Considero que forma parte de la retribución el sueldo básico, auxilio de transporte, comisiones, horas extras,bonificaciones.
Y como derechos estaría la EPS, ARL, pension, caja de compensación.
¿Qué oblicaciones tendrá la empresa o su representante, con las personas que trabajan para esta?
R)= Las obligaciones que tiene la empresa con los trabajadores
El pago del salario correspondiente

Igualdad de trato, promoción profesional asi como respeto de la categoría profesional del trabajador/a.Deberes morales como el respeto a la intimidad y a la dignidad del trabajador/a.

Deberes físicos como la obligación de llevar una política de seguridad e higiene en el trabajo.


3.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el aprendizaje.)3.2.1 Comparta la información con los integrantes de su GAES, y establezcan las diferencias y semejanzas dela actividad individual.



DIFERENCIAS
SEMEJANZAS
La empresa esta obligada a brindarle al trabajador la seguridad social
Derecho a una remuneración por el trabajo realizado
Cumplimiento de la jornada laboral horarios
Debe tener un área o dependencia destinado para la salud ocupacional
Los beneficios del al desarrollar un contrato
Los tipos de contratos


3.2.2 Elaboren un nuevomapa mental integrando las respuestas del grupo





































3.2.3 Prepare un informe de las actividades para socializarlas en el grupo y guárdelas en su portafolio de evidencias.



CONTRATO DE TRABAJO

Un contrato es un acuerdo verbal o escrito entre el trabajador y el empleador, en el que se pactan la labor, elsitio, la jornada, la cuantía y la forma de pago. El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.

Elementos esenciales.
 Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
Laactividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
 La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de ordenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte elhonor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país; y,
Un salario como retribución del servicio.
Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de...