Nomina

|FÓRMULAS PARA LA LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES: |
|Cesantías, Primas, horas extra e incapacidades |
|Principio del formulario|
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|Final del formulario |
|  ||PRESTACIONES SOCIALES |
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|Las prestaciones sociales son beneficios legales que elempleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir|
|riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral. |
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|Las prestaciones legales son: |
|Prima de servicios: Equivalente a 15 días de salario por el tiempo laborado durante el semestre. Esta prestación se paga el 30 de junio y el 20 de diciembre, o a la |
|terminacióndel contrato de trabajo.Volver a fórmulas |
|Vacaciones |
|Las vacaciones consisten en el descanso remunerado que debe elempleador al trabajador equivalente a 15 días hábiles de vacaciones por cada año de servicio. La mitad |
|de las vacaciones puede ser compensada en dinero durante la vigencia del contrato, previo permiso del Ministerio de Protección Social. |
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|Si el contrato termina sin que el empleado haya disfrutado de su período de vacaciones, es obligatorio compensar en dinero (sin necesidad de permiso) y de manera |
|proporcional al tiempo trabajado.Volver a fórmulas |
|Auxilio decesantía:Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de subsistencia a la terminación del contrato de trabajo. Existen dos regímenes |
|para la liquidación y pago de las cesantías: los trabajadores vinculados con anterioridad al primero de enero de 1991 están sujetos al régimen de retroactividad de |
|las cesantías, de acuerdo con el cual éstas se liquidan en su totalidad a la...