Nomina

BIOGRAFIA DE CONCEPTO DE NOMINA
La nómina es el documento que se entrega mensualmente a todos los trabajadores en el que aparece el detalle del salario que recibe, junto con las deducciones que se le practican de dicho salario, bien sea por descuentos obligatorios marcados por la legislación vigente, bien sea por otro tipo de descuentos como anticipos, o deducciones para seguros de salud. Elformato estándar de una nómina está regulado por la legislación vigente y se marca una estructura y contenido mínimo que se debe respetar en todo caso. Este contenido mínimo de la nómina debe incluir al menos:
* Datos identificativos de la empresa, dirección del centro de trabajo y código cuenta cotización en el que está el trabajador incluido.
* Datos básicos del trabajador, tipo decontrato, categoría, antigüedad en la empresa.
* Periodo de liquidación al que corresponde dicha nómina.
* Detalle de las percepciones salariales y extrasalariales que componen la retribución bruta del trabajador.
* Detalle de las deducciones que se le practican al salario bruto, bien marcadas por la legislación vigente, bien por otro tipo de deducciones que haya que aplicarle a la nómina,como anticipos o, embargos en la nómina.
* Líquido a percibir, dado que la nómina tiene consideración de documento acreditativo del pago de salarios cerrando los pagos pendientes al trabajador para el periodo estipulado.
* Detalle de las bases de cotización de la nómina, junto con el detalle de las bases deIRPF.
Lugar de emisión y firma y sello por la empresa y trabajador

ELEMENTOS QUEFORMAN LA NOMINA
*SUELDO BASE
*PRIMA DOMINICAL
*SEPTIMO DIA
*CUOTA IMSS
*CREDITO DE SALARIO A CARGO**
*DESC POR FONDO DE AHORRO**
*CUOTA SINDICAL FIJA**
*CREDITO VIVIENDA**
*SUELDO ,SUBTOTAL
*NETO A PAGAR: $0.00

FORMATO DE NOMINA






RECIBO DE PAGO


TARJETA DE ASISTENCIA

LEY GUENERAL DEL TRABAJO
Capitulo v
Invenciones de los trabajadores
Articulo 163. laatribución de los derechos al nombre y a la propiedad y explotación de las invenciones realizadas en la empresa, se regirá por las normas siguientes:
i. el inventor tendrá derecho a que su nombre figure como autor de la invención;
ii. cuando el trabajador se dedique a trabajos de investigación o de perfeccionamiento de los procedimientos utilizados en la empresa, por cuenta de esta la propiedad de lainvención y el derecho a la explotación de la patente corresponderán al patrón. el inventor, independientemente del salario que hubiese percibido, tendrá derecho a una compensación complementaria, que se fijara por convenio de las partes o por a junta de conciliación y arbitraje cuando la importancia de la invención y los beneficios que puedan reportar al patrón no guarden proporción con elsalario percibido por el inventor; y
iii. en cualquier otro caso, la propiedad de la invencion corresponderá a la persona o personas que la realizaron, pero el patrón tendrá un derecho preferente, en igualdad de circunstancias, al uso exclusivo o a la adquisición de la invención y de las correspondientes patente

SALARIO MINIMO DEL 2012-08-28
Para la mayoría de los trabajadores su cheque de pagoes la mayor motivación para trabajar. La compensación es un factor primordial cuando los empleados eligen un trabajo, cuando toman la decisión entre continuar trabajando o retirarse y cuando eligen el lugar en el que vivirán de acuerdo a sus costos. Tanto el gobierno federal como estatal reconocen la importancia del salario y han promulgado varias leyes diseñadas para proteger los derechos de losempleados a recibir un pago justo por su trabajo.
Requisitos del salario mínimo
La ley federal requiere que la mayoría de los empleados reciban un salario de al menos $7.25 por hora. Algunos estados han establecido una tarifa más elevada para el salario mínimo y solamente en esos estados se aplica dicha tarifa. Hay algunas excepciones al salario mínimo que se describirán a continuación, pero...