NOMINA
Páginas: 4 (813 palabras)
Publicado: 8 de junio de 2014
LA NOMINA
MIGUEL ANTONIO CASAS REINOSO
ESTUDIANTE
DIANA NAYIBE BUSTOS
DOCENTE
INSTITUCION EDUCATIVA SUPERIOR
IFIP
FACULTAD DE ECONOMIA ADMINISTRACION YCONTADURIA
COSTOS Y AUDITORIA
FLANDES TOLIMA
2014
QUE CONFORMA LA NOMINA
La nómina es un documento que se entrega mensualmente a todos los trabajadores en el que se refleja el salario que serecibe, junto con las deducciones, bien sea para descuentos obligatorios por la legislación vigente, o por descuentos como anticipos o deducciones para el seguro de salud .
El contenido mínimo deuna nómina debe incluir al menos :
1.- Datos identificativos de la empresa, dirección del centro de trabajo, código cuenta cotización en el que esta el trabajador incluido.
2.- Datos básicosdel trabajador, tipo de contrato, categoría, antigüedad en la empresa.
3.- Período de liquidación al quien corresponde dicha nómina.
4.- Detalle de las percepciones salariales y extra-salarialesque componen la retribución bruta del trabajador.
5.- Detalle de las deducciones que se les practican al salario bruto, bien marcados por la legislación vigente o bien por otro tipo de deduccionesque hayan que aplicarle a la nómina, como anticipo o embargos en la nómina.
6.- Liquida a percibir dado que la nómina tiene consideración de documentos acreditado del pago de salarios cerrando lospagos pendiente del trabajador para el periodo estipulado.
7.- detalle de las bases de cotización de la nómina, junto con el detalle de las bases de IRPF ( Impuesto sobre las rentas de laspersonas) .
8.- Lugar de emisión firma y sello por la empresa y el trabajador
NOTA : Existen algunas excepciones en cuento la firma del trabajador, no es necesaria si el pago de nomina seaefectuado por un medio que puede demostrar el recibo salarial por parte del trabajador.
Para proceder al liquidar el pago ya sea por recargos en trabajo nocturno, en horas extras, o en trabajos...
LA NOMINA
MIGUEL ANTONIO CASAS REINOSO
ESTUDIANTE
DIANA NAYIBE BUSTOS
DOCENTE
INSTITUCION EDUCATIVA SUPERIOR
IFIP
FACULTAD DE ECONOMIA ADMINISTRACION YCONTADURIA
COSTOS Y AUDITORIA
FLANDES TOLIMA
2014
QUE CONFORMA LA NOMINA
La nómina es un documento que se entrega mensualmente a todos los trabajadores en el que se refleja el salario que serecibe, junto con las deducciones, bien sea para descuentos obligatorios por la legislación vigente, o por descuentos como anticipos o deducciones para el seguro de salud .
El contenido mínimo deuna nómina debe incluir al menos :
1.- Datos identificativos de la empresa, dirección del centro de trabajo, código cuenta cotización en el que esta el trabajador incluido.
2.- Datos básicosdel trabajador, tipo de contrato, categoría, antigüedad en la empresa.
3.- Período de liquidación al quien corresponde dicha nómina.
4.- Detalle de las percepciones salariales y extra-salarialesque componen la retribución bruta del trabajador.
5.- Detalle de las deducciones que se les practican al salario bruto, bien marcados por la legislación vigente o bien por otro tipo de deduccionesque hayan que aplicarle a la nómina, como anticipo o embargos en la nómina.
6.- Liquida a percibir dado que la nómina tiene consideración de documentos acreditado del pago de salarios cerrando lospagos pendiente del trabajador para el periodo estipulado.
7.- detalle de las bases de cotización de la nómina, junto con el detalle de las bases de IRPF ( Impuesto sobre las rentas de laspersonas) .
8.- Lugar de emisión firma y sello por la empresa y el trabajador
NOTA : Existen algunas excepciones en cuento la firma del trabajador, no es necesaria si el pago de nomina seaefectuado por un medio que puede demostrar el recibo salarial por parte del trabajador.
Para proceder al liquidar el pago ya sea por recargos en trabajo nocturno, en horas extras, o en trabajos...
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