NOMINA

Contabilización de nómina
TEMA 1: CONTRATO DE TRABAJO.
Legis editores s.a. cartilla laboral
El contrato de trabajo es un acuerdo mediante cual una persona natural se obliga
a prestar un servicio personal a otra bien sea natural o jurídica bajo continua
subordinación, cumpliendo órdenes e instrucciones y recibiendo por su labor una
remuneración.
Partes
Intervienen de dos partes.
ü Eltrabajador: quien presta el servicio.
ü El empleador: quien ordena el servicio y paga el salario.
Elementos constitutivos del contrato
a) La prestación de un servicio personal
b) La subordinación jurídica entendida como la facultad del empleador de dar
órdenes o instrucciones al trabajador sobre su trabajo y la obligación de éste de
acatarlas.
c) El pago de una remuneración o retribución por elservicio prestado como
salario.
Toda persona que haya cumplido 18 de edad, tiene capacidad para celebrar un
contrato individual de trabajo. Los menores de dicha edad necesitan autorización
escrita del ministerio de protección social o del alcalde del lugar, previo
consentimiento de sus representantes legales.
Clases de contrato de trabajo.
Por la forma:
a) El verbal: cuando por simpleacuerdo es expresado oralmente y las partes
convienen todo lo relacionado con el trabajo.
b) El escrito debe constar en un documento firmado por las partes, y contener
cláusulas sobre la información pertinente al celebrar el contrato.
Los contratos verbales tienen el mismo valor que los contratos escritos.
Acuerdos que deben pactarse siempre por escrito:

-El período de prueba
-El salariointegral
-Los pagos acordados entre las partes que no constituyen salario, dentro de lo
permitido por la ley.
Contratos que deben celebrarse siempre por escrito:
-El contrato a término fijo.
-El que se celebre con extranjeros no residentes en el país.
-El enganche de trabajadores para el exterior.
Por la duración
· Trabajo ocasional, accidental o transitorio
Se utiliza para la ejecución detrabajos ocasionales, accidentales o transitorios, es
decir aquellos de corta duración, inferiores a un mes, tratándose de labores ajenas
a las actividades normales del empleador.
· Por la duración de la obra o labor
Dura en la misma medida en que dure la obra o labor encomendada. Este tipo de
contrato es utilizado ampliamente en empresas dedicadas a la construcción.
· Contrato a términofijo
Se debe celebrar por escrito y su duración no debe ser superior a tres años.
Pueden ser: -contrato a término fijo inferior a un año, sin término mínimo de
duración; - contrato a término fijo de duración entre uno y tres años, el cual es
renovable indefinidamente.
Para la terminación de este contrato, la parte interesada debe avisar a la otra su
determinación de no prorrogar el contrato,con una antelación no inferior a 30 días
calendario al vencimiento del contrato. De no ser así, el contrato se entiende
renovado por un periodo igual al inicialmente pactado y así sucesivamente.
Los contratos a término fijo inferior a un año, podrán prorrogarse hasta 3 veces por
periodos iguales al inicial o inferiores mediante preaviso. Tras esto la renovación
será anual.
Los trabajadorescontratados a término fijo inferior a un año tendrán derecho al
pago de vacaciones y prima de servicios, en proporción al tiempo laborado.

· Duración indefinida
Son los contratos donde las partes no determinan su duración. Puede celebrarse
verbalmente o por escrito.
Es recomendable que para fines probatorios se hagan constar los contratos por
escrito, de tal manera se facilita demostrar lascondiciones y la existencia del
contrato.
Cuando el contrato es verbal se entiende como indefinido.

Obligaciones y derechos
Obligaciones especiales de las partes
Del empleador
Del trabajador
1. Pagar la remuneración según los puntos acordados.
2. Suministrar al trabajador, si no se acuerda lo contrario, todos los materiales y
elementos necesarios para el desarrollo del trabajo.
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