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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
 
 
        DEFINICION Y NORMAS GENERALES
 
1.      Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
2.      Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera,patrono, y la remuneración, cualquiera que sea su forma salario.
 
 
-          ELEMENTOS ESENCIALES
 
Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
 
a.       La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo.
 
b.      La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éstepara exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato y.
 
c.       Un salario como retribución del servicio.
 
 
-          CAPACIDAD PARA CONTRATAR
 
Tiene capacidad para celebrar contrato individual de trabajo todas las personas que hayancumplido dieciocho (18) años de edad.
Los menores dieciocho (18) años necesitan para trabajar autorización escrita del inspector de trabajo o, en su defecto, de la primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de éstos, del defensor de familia.
 
-          MODALIDADES DEL CONTRATO
 
 FORMA
 
El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no requiere formaespecial alguna, salvo disposición expresa en contrario.
 
a.       El verbal tiene lugar cuando por simple acuerdo, expresado oralmente, las partes convienen en la índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse; la cuantía y forma de remuneración y los períodos que regulen su pago y
-          Cuando el contrato sea verbal el patrono y el trabajador deben ponerse de acuerdo, al menosacerca de lo siguientes puntos:
 
La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse.
 
La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por la obra ejecutada por tarea.
 
La duración del contrato.
 
Nota : Cuando el contrato sea verbal debe estipularse  por escrito el término de duración del mismo.
 
b.      El escrito  debe constar, obviamente en un documentofirmado por las partes.
 
 
DURACION
 
El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realización de la obra o labor determinada, por un tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.
 
 
CONTRATO A TERMINO FIJO
 
El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede sersuperior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente.
 
a.)    Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta(30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.
 
b.)    No obstante,si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogase sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales él termino de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.
 
 
DURACION INDEFINIDA
 
El contrato de trabajo no estipulado a término fijo o cuya duración no éste determinada por la  obra o la naturalezade la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, será contratado a término indefinido.
 
Los contratos de trabajo cuya duración sea igual o inferior a 30 días no requieren preaviso alguno para su terminación. No obstante, las partes, de común acuerdo, podrán pactar su prórroga en los términos previstos en el ordinal 2 del artículo 3 de  ley 50 de 1990.
 
Los...