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PREGUNTAS FRECUENTES

1. ¿En caso de que el trabajador presente su renuncia, a que tiene derecho?

Dentro de los muchos derechos laborales que han ido conquistando los
Trabajadores a lo largo de las décadas, se cuenta aquél que guarda relación con
el pago de una indemnización por los años de servicios prestados cuando el
trabajador es desvinculado de su empleo por decisión delempleador. El
fundamento esencial que sustenta este derecho, comúnmente denominado
"mes por año", es el reconocimiento que se le hace al trabajador por el tiempo
que ha completado prestando servicios a un mismo, o, en su caso, a más de un
empleador. Se busca con ello que el trabajador, cualquiera sea la naturaleza de
su labor, goce de una merecida retribución que reconozca su fiel labor devarios
años y que se vea al menos en parte y temporariamente protegido contra las
inclemencias de la cesantía.

2. ¿Qué tiempo de duración tiene un contrato a prueba?

El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses.
En los contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del términoinicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos (2) meses.
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer contrato.

3. ¿Dentro del periodo de prueba mi empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo?

En el periodo de prueba, el empleador puededar por terminado el contrato al trabajador sin importar si hay justas causas o no, lo que significa que no hay lugar a ningún tipo de indemnización, pues precisamente para eso es el periodo de prueba; para que el empleador evalué bajo su criterio propio, sus expectativas, elementos, variables y puntos de vista muy personales, si el trabajador debe o no permanecer en la empresa.
En el periodo deprueba el empleador tiene toda la libertad de continuar o no con el contrato de trabajo, y si decide no continuar, no hay norma que se lo impida, no importa cual haya sido la causa de su decisión.
También es muy cierto, que si bien el empleador, en el periodo de prueba puede despedir el trabajador sin asumir consecuencia alguna, el trabajador tiene todo el derecho a que se le reconozcan los demásderechos laborales como la seguridad social, las prestaciones sociales, y obviamente el salario, sin importar el tiempo que dure la relación laboral.
Lo único a que no tiene derecho el trabajador en el periodo de prueba, es a que se le indemnice en caso de ser despedido, y obviamente que tampoco tiene derecho a que se le ratifique (se le dé continuidad) al contrato de trabajo.
En el caso decontratos sucesivos, el periodo de prueba sólo debe existir en el primer contrato, luego, si se decide renovar el contrato de trabajo, ya no opera la figura del periodo de prueba.
Nota. En el contrato de trabajo verbal no existe el periodo de prueba, a excepción del contrato de de trabajo con el servicio doméstico.

4. ¿En el caso de que un trabajador labore más de ocho horas diarias, tienederecho a que se le pague horas suplementarias?

Si tiene derecho a que se le paguen horas extraordinarias, Cuando por circunstancias especiales deban aumentar las horas de jornada, este trabajo será considerado extraordinario a los efectos de su remuneración y en ningún caso podrá exceder de tres horas diarias, ni sobrepasar en total cincuenta y siete horas por semana, salvo las excepciones.El trabajador no estará obligado a prestar servicios en horas extraordinarias, salvo en los siguientes casos:
De accidentes ocurridos o riesgos inminentes, al solo objeto de evitar trastornos en la marcha regular de la empresa;
De reparaciones urgentes en las máquinas o locales de trabajo;
Temporalmente, para hacer frente a trabajos de urgencia o demandas extraordinarias; y
Por exigencias...