NOMINA

“Gestión de la Retribución”
Ejercicios de nómina – Practica final









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INTRODUCCION


1
MARCO TEORICO


2
LA NÓMINA


2
Estructura y partes de una nómina


2
Percepciones


2
Percepciones extrasalariales


3
Formas de pago de la nómina


4
Los nuevos requisitos para deducir nómina


4
Impuesto sobre nóminas


5
Nueva Reforma Laboral7
Empresas ¿eliminarían o reducirían prestaciones?


7
1- Contratación temporal


9
2- Sindicatos se salvan


9
3-Legaliza el “outsourcing” o subcontratación


10
4- El pago por horas


10
FONACOT


10
Breve Historia del INFONACOT


10
Información para el trabajador


11
Requisitos específicos


11
Plazos de crédito


12
Vigencia


13
Disposición decrédito


13
INFONAVIT


13
¿Quiénes tienen acceso al Infonavit?


14
¿Para qué puedes utilizar tu crédito Infonavit?


16
Qué requisitos se deben cumplir para un crédito?


16
RCV


17
La ayuda para gastos de matrimonio


18
CONCENTRADO DE NOMINA


19
CONCLUSION


32





INTRODUCCION
En el siguiente trabajo, se realizara una serie de ejercicios denómina para determinar el pago final que perciben los trabajadores de una empresa ficticia, con la finalidad de llevar a la práctica la elaboración y determinación del pago total de una jornada normal de trabajo.
Previo a la práctica, se hace referencia a la nómina en su forma teórica, para conocer sus antecedentes y el objetivo de la misma, además, de la nueva modalidad de la nómina en este año dondeya se realiza por medios electrónicos. La nómina está compuesta por deducciones y percepciones, las cuales están compuestas por otros aspectos, y algunos de ellos, es decir; los más importantes se analizan también a detalle con la finalidad de conocer el objetivo que tienen para con el empleado, el patrón y la empresa en sí. Estos organismos son: Fonacot, INFONAVIT y el RCV, además también se hacereferencia a la nueva reforma laboral, la cual trae varios cambios para este 2014 y también se verá reflejado en la nómina de los empleados.
Es muy importante para el licenciado en administración, saber cómo está compuesta la nómina, más aun si pretende prestar sus servicios dentro del área de Recursos Humanos, ya que está directamente ligado con la remuneración de los trabajadores y deldesglose de sus percepciones así como de sus deducciones.
Finalmente se hace un concentrado de nóminas y un resumen de nóminas para concluir el trabajo, donde se plasma el total de gastos de la empresa además de que se le da un mayor entendimiento al trabajo realizado.




MARCO TEORICO
La nómina
Según la definición de la Real Academia de la Lengua (RAE), una nómina es la “relación nominal de losindividuos que en una oficina pública o particular han de percibir haberes y justificar con su firma haberlos recibido”. Es decir, la nómina es el sistema que utiliza la empresa para mantener un registro con los gastos y rendimientos que genera cada trabajador. Aunque cada compañía adapta las nóminas a sus necesidades (y sobre todo a su programa informático), todos los modelos de nómina cuentancon una serie de elementos comunes en cumplimiento de la normativa del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (BOE 13/1/1995). Y es que las empresas están legalmente obligadas a informar a sus trabajadores sobre la procedencia y distribución de sus sueldos.
Estructura y partes de una nómina
En el encabezado aparecen los datos de la empresa (nombre, domicilio social, CIF y número de la SeguridadSocial) y los datos del empleado (nombre y apellidos, RFC, nº de afiliación a la Seguridad Social, categoría profesional y el grupo de cotización). En ella también figura el período de liquidación de la nómina.
La segunda parte de la nómina son los devengos o retribución bruta mensual. Es la suma total de todos los conceptos que hay que pagar al trabajador.
Percepciones
Son las...