Nomina

MANUAL DE FUNCIONES

I. IDENTIFICACIÓN

DENOMINACIÓN DEL CARGO: JEFE DE NOMINA
NIVEL DEL CARGO: ADMINISTRATIVO
SUPERIOR INMEDIATO: GERENTE GENERAL

II. PROPOSITO PRINCIPALPlanificar las actividades que se ejecutan en las unidades de nómina, distribuyendo, coordinando y supervisando el trabajo realizado por el personal responsable, a fin de fomentar el trabajo en equipo.

III.PRINCIPALES FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:

* Distribuye, coordina y supervisa el trabajo del personal responsable de las unidades de nómina.
* Coordina las reuniones con los miembros de lasunidades, con la finalidad de fomentar el trabajo en equipo y optimizar los resultados obtenidos en los procesos.
* Vela por el normal desenvolvimiento de los procesos de elaboración y análisisde las nóminas de personal.
* Sugiere a su superior inmediato las medidas y/o propuestas adecuadas para el mejoramiento del sistema de nómina y organización del trabajo de las unidades
*Supervisa y controla el personal a su cargo.
* Evalúa el personal a su cargo.
* Verifica la correcta ejecución de la nómina del personal de la empresa.
* Mantiene en orden equipo y sitio detrabajo, reportando cualquier anomalía.
* Elabora informes periódicos de las actividades realizadas.

lV. COMPETENCIAS BÁSICAS |
COMPETENCIA | DEFINICIÓN | CONDUCTAS ASOCIADAS |
1.Compromiso con la organización | Nivelar el propio comportamiento a las necesidades, prioridades, metas, y misiones organizacionales. | 1. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones. 2.Promueve las metas de la organización y respeta sus normas. |
2. Transparencia | Hacer uso responsable y claro de los recursos de la empresa, eliminando cualquier uso indebido en su utilización| 1. Proporciona información veraz, objetiva y basada en hechos.2. Demuestra imparcialidad en sus decisiones |
3. Orientación a resultados | Realizar las funciones y cumplir los compromisos...