Nomina
Páginas: 12 (2787 palabras)
Publicado: 29 de octubre de 2012
INTRODUCCIÓN
En este trabajo se expondrá el pago del salario al trabajador es decir la nómina, donde se explicara exhaustivamente y se enunciaran cada una de las características que conforman este documento laboral.
La nómina es un documento donde se registra el sueldo y los pagos adicionales que se le hacen a un trabajador .este documento se utiliza para cubrir las necesidades de losempleados y los empresarios, ya que les facilita el cálculo de esta.
En un sentido más estricto el cálculo de la nómina es un concepto que engloba una serie de procesos de trabajo tales como la creación de comprobantes de remuneración ,el auxilio de transporte ,los aportes que el empleado y el empleador hace a parafiscales, seguridad social y prestaciones.OBJETIVOS
- Realzar y dejar muy claro el concepto de nomina y todas sus funciones.
- Aplicar lo que se expone en este documento en la vida laboral.
- Informar de una manera adecuada como afrontar el cálculo de la nómina para comenzar a comprender todo lo que concierne al tema.
- Dar a conocer como implementar de forma correcta la nómina.
-Profundizar y analizar todo lo que se debe tener en cuenta para llevar a cabo la nómina.
NÓMINA
La nómina es el documento que se entrega mensualmente a todos los trabajadores en el que aparece el detalle del salario que recibe, junto con las deducciones que se le practican de dicho salario, bien sea por descuentosobligatorios marcados por la legislación vigente, bien sea por otro tipo de descuentos como anticipos, o deducciones para seguros de salud.
Para realizar la nomina se debe tener en cuenta lo siguiente:
VALORES VIGENTES PARA EL 2012
Salario mínimo: es la mínima remuneración a que tiene derecho todo trabajador, con el cual ha de suplir sus necesidades básicas tanto suyas como de su familia, el cualha sido fijado en $566.700
Auxilio de transporte: es una figura creada por la ley 15 de 1959, y reglamentado por el decreto 1258 de 1959, con el objetivo de subsidiar el costo de movilización de los empleados desde su casa al lugar de trabajo, el cual para el 2012 es de $67.800.
Salario mínimo integral: es aquel salario en el que se considera que ya esta incluido dentro del valor total delsalario, además del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulación.
Dentro del salario integral, no se considera incluidas ni remuneradaslas vacaciones, por lo que un empleado, aun con la figura de salario integral.
Ahora, para que se pueda considerar un salario integral, este no puede ser inferior a 10 salarios mínimos legales [5.667.000 para el 2012], mas un 30% considerado factor prestacional [1.700.100 para el 2012], es decir, que un salario para que sea considerado legalmente como salario integral, debe ser de por lo menos 13salarios mínimos legales, que para el 2011, equivale a $7.367.100.
Aportes parafiscales
• Cajas de Compensación Familiar: Son entidades sin animo de lucro encargadas de pagar el subsidio familiar y de brindar recreación y bienestar social a los trabajadores y a quienes de el dependa.
El aporte es del 4% del monto total de la nomina mensual (total devengado), lo hace el empleador.• Servicio nacional de Aprendizaje (SENA): Es una entidad estatal encargada de la preparación e instrucción a los trabajadores de aquellas empresas obligadas a contratar aprendices para labores u oficios que requieran formación profesional metódica.
El aporte al SENA es del 2% sobre el monto total de la nomina mensual (total devengado), lo hace el empleador.
• Instituto...
En este trabajo se expondrá el pago del salario al trabajador es decir la nómina, donde se explicara exhaustivamente y se enunciaran cada una de las características que conforman este documento laboral.
La nómina es un documento donde se registra el sueldo y los pagos adicionales que se le hacen a un trabajador .este documento se utiliza para cubrir las necesidades de losempleados y los empresarios, ya que les facilita el cálculo de esta.
En un sentido más estricto el cálculo de la nómina es un concepto que engloba una serie de procesos de trabajo tales como la creación de comprobantes de remuneración ,el auxilio de transporte ,los aportes que el empleado y el empleador hace a parafiscales, seguridad social y prestaciones.OBJETIVOS
- Realzar y dejar muy claro el concepto de nomina y todas sus funciones.
- Aplicar lo que se expone en este documento en la vida laboral.
- Informar de una manera adecuada como afrontar el cálculo de la nómina para comenzar a comprender todo lo que concierne al tema.
- Dar a conocer como implementar de forma correcta la nómina.
-Profundizar y analizar todo lo que se debe tener en cuenta para llevar a cabo la nómina.
NÓMINA
La nómina es el documento que se entrega mensualmente a todos los trabajadores en el que aparece el detalle del salario que recibe, junto con las deducciones que se le practican de dicho salario, bien sea por descuentosobligatorios marcados por la legislación vigente, bien sea por otro tipo de descuentos como anticipos, o deducciones para seguros de salud.
Para realizar la nomina se debe tener en cuenta lo siguiente:
VALORES VIGENTES PARA EL 2012
Salario mínimo: es la mínima remuneración a que tiene derecho todo trabajador, con el cual ha de suplir sus necesidades básicas tanto suyas como de su familia, el cualha sido fijado en $566.700
Auxilio de transporte: es una figura creada por la ley 15 de 1959, y reglamentado por el decreto 1258 de 1959, con el objetivo de subsidiar el costo de movilización de los empleados desde su casa al lugar de trabajo, el cual para el 2012 es de $67.800.
Salario mínimo integral: es aquel salario en el que se considera que ya esta incluido dentro del valor total delsalario, además del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulación.
Dentro del salario integral, no se considera incluidas ni remuneradaslas vacaciones, por lo que un empleado, aun con la figura de salario integral.
Ahora, para que se pueda considerar un salario integral, este no puede ser inferior a 10 salarios mínimos legales [5.667.000 para el 2012], mas un 30% considerado factor prestacional [1.700.100 para el 2012], es decir, que un salario para que sea considerado legalmente como salario integral, debe ser de por lo menos 13salarios mínimos legales, que para el 2011, equivale a $7.367.100.
Aportes parafiscales
• Cajas de Compensación Familiar: Son entidades sin animo de lucro encargadas de pagar el subsidio familiar y de brindar recreación y bienestar social a los trabajadores y a quienes de el dependa.
El aporte es del 4% del monto total de la nomina mensual (total devengado), lo hace el empleador.• Servicio nacional de Aprendizaje (SENA): Es una entidad estatal encargada de la preparación e instrucción a los trabajadores de aquellas empresas obligadas a contratar aprendices para labores u oficios que requieran formación profesional metódica.
El aporte al SENA es del 2% sobre el monto total de la nomina mensual (total devengado), lo hace el empleador.
• Instituto...
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