Nomina

OBJETIVO.
Elaborar sistemáticamente los documentos que reflejen las remuneraciones al
personal, conforme lo establecen las Condiciones Generales de Trabajo y las disposiciones legales y fiscalesvigentes, en cuanto a la preparación, cálculo y elaboración de la nómina.

CARACTERISTICAS
La nomina se prepara por períodos, los *cuales* *corresponden a los intervalos establecidos para* *el pago alos distintos empleados. Obtiene la* *Información que necesita a través de enlaces* *con los módulos de contabilidad,* *facturación, personal y producción,* *evitando así la necesidad de capturar**nuevamente la información y minimizando los* *errores de captura. Adicionalmente, agiliza el pago a los empleados mediante transferencias bancarias ya que cuenta con toda la información bancaria delempleado y se comunica con los sistemas en línea de los bancos.
Una característica básica de este módulo es que, cumple con todas las normas fiscales y de seguridad social. Esto es una garantía parala empresa, sobretodo en países en los que las leyes fiscales y de seguridad social cambian constantemente. Adicionalmente, puede mantener grandes cantidades de información histórica en línea; lo quefacilita la creación de reportes comparativos y el uso de indicadores para la toma de decisiones en la alta dirección.
Funciones* *principales de este módulo.
PROCESO DE ELABORACION
1.-DEFINICIONDE POLITICAS DE PAGOS Y DE DESCUENTOS
2.-DEFINICION DE CALENDARIOS DE PAGOS
3.-ALTAS DE EMPLEADOS: TIPO DE TRABAJADOR TIPO DE SALARIOS, IMPORTE DE LOS SALARIOS DEPTO. ASIGNADO, ENTRE OTROS.4.-CONSIDERACION DE LAS INSIDENCIAS: FALTAS, INCAPACIDADES, TIEMPO EXTRA, VACACIONES, PERMISOS CON O SIN GOCE DE SUELDO
5.-CONSIDERACION DE LOS CONCEPTOS DE PAGO (TIPO DE NOMINA)
6.-CONSIDERACION DE LOSPAGOS O DESCUENTOS
7.-OBTENCION DE CIFRAS DE CONTROL
8.-CALCULO DE LA NOMINA (PRE NOMINA)
9.-RECALCULO DE LA NOMINA
10.-OBTENCION DE REPORTES Y ARCHIVOS
11.-PAGO DE LA NOMINA
12.-CONTABILIZACION...