Nomina

UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA
FACULTAD EMPRESARIAL
ASIGNATURA DE CONTABILIDAD II
DOCENTE: SILENYS ELISA ARIAS VARGAS

OBLIGACIONES LABORALES: Cuando las empresas tienen empleados a su cargo, se genera una serie de obligaciones a favor de los trabajadores, en virtud del cumplimiento de normas legales, pactos colectivos o convenciones de trabajo; por ejemplo: salarios por pagar, cesantíasconsolidadas, primas de servicio, vacaciones, indemnizaciones, entre otras.
Salarios por Pagar: Constituye salario la remuneración ordinaria fija o variable pero también incluye todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa de servicio, se de cualquier forma o denominación que se adopte, como premios, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo endías de descanso obligatorio, porcentaje sobre ventas y comisiones.
Respecto a las retenciones y deducciones de salario, están permitidos los descuentos y retenciones en concepto de cuotas sindicales y de cooperativismo y caja de ahorros, autorizados en forma legal, además de las cuotas con destino al seguro social obligatorio y las sanciones disciplinarias impuestas de conformidad con el reglamentode trabajo debidamente aprobado.
En el Decreto 033 de 11 de Enero de 2012, se oficializó el Salario Mínimo definitivo para el 2012:

|AÑO |SALARIO MÍNIMO MENSUAL |AUXILIO DE TRANSPORTE | |
| | | | |
|      2012| $     566.700 | $     67.800,00 | |

Una de las modalidades de salario que contempla la ley en Colombia, es el salario integral. Bajo esta modalidad, se considera que en el pago que mensualmente hacen las empresas ya está incluido tanto el salario básico como el valor de las prestaciones, los trabajos nocturnos o dominicales, lasprimas legales y extralegales, las cesantías y sus intereses, los subsidios y los pagos en especie. Dentro del salario integral no se consideran incluidas las vacaciones, que deberán ser reconocidas y pagadas por el empleador.

¿Cuánto es el salario mínimo integral para 2012?

Las personas que reciben un salario integral en Colombia deben ganar por lo menos diez salarios mínimos (para 2012son $5’667.000), más un 30% considerado factor prestacional (para este año son 1’700.100). Esto quiere decir que el salario mínimo integral es igual a 13 salarios mínimos, que para este año sería $7’367.100.

¿Qué prestaciones sociales se pagan?

Los empleados que reciban salario integral no recibirán ni prima de servicios, ni cesantías, ni intereses de cesantías.
El factor prestacional es laproporción o porcentaje que representan las prestaciones sociales, los beneficios legales y extralegales, subsidios y todos los pagos en especie. La empresa sí deberá pagar las vacaciones, correspondientes a 15 días hábiles por año trabajado, o al 4,17% del salario total mensual.

A las personas que se cambien al salario integral, se les liquidará de manera definitiva sus cesantías y demásprestaciones sociales que hasta la fecha hayan sido causadas.

¿Cómo se liquidan los aportes a parafiscales y a seguridad social?

El salario integral no se encuentra exento de las cotizaciones a seguridad social ni del pago de parafiscales. Así que el trabajador y el empleador deberán aportar a salud y a pensión. Así mismo, el empleador deberá cancelar los aportes establecidos al SENA, ICBF y cajasde compensación familiar.

El salario base para calcular los aportes corresponde al 70% del salario integral. Hay que tener precaución al hacer este cálculo, porque son muchos los que se han confundido.

El salario integral corresponde al 100% (que son por lo menos los 10 salarios mínimos) más el 30% de factor prestacional. Así que para determinar la base sobre la que se aportarán la...