nomina

1- Diga que se entiende por nomina
Se define como un instrumento administrativo que permite, de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales.

2) Articulo 29
Artículo 29. Cuando se contrate personal extranjero sepreferirá a quienes tengan hijos nacidos o hijas nacidas
en el territorio nacional, o sean casados o casadas con
venezolanos o venezolanas, quienes hayan establecido su
domicilio en el país, o quienes cuenten con un tiempo de
residencia superior a cinco años continuos.

3-una nomina esta formada por cuatro secciones

Identificación : Documento en el que constan el nombre y otrasinformaciones de una persona, y que sirve para identificarla.

Remuneración : es el valor total de ingresos que obtiene un empleado en el mes o en laquincena. Este valor está compuesto por el salario básico, horas extras, recargos diurnos y nocturnos, dominicales, festivos, comisiones, auxilio de transporte, etc.

Deducción : Las deducciones son los valores que se le descuenta de la nómina altrabajador. Entre estos valor se tienen los aportes a salud y pensión que el corresponden al empleado. 

Neto a pagar : El salario neto es, en último término, lo que el trabajador realmente percibe, es decir, el dinero correspondiente a su sueldo que ingresa en su cuenta una vez se le han aplicado las retenciones y cotizaciones a la Seguridad Social.

5) articulo 104
Artículo. 104. Se entiendepor salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos pordías feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.
Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o trabajadora, con el propósito de que éste o ésta obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carácter salarial.
A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneracióndevengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestación de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carácter salarial. Para la estimación del salario normal ninguno de los conceptos que lo conforman producirá efectos sobre si mismo.5- que se entiende por salario estipulado
 es la remuneración mínima establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX.

A ) por unidad de tiempo
El salario por unidad de tiempo se aplica cuando se toma en cuenta el tiempoempleado para llevar a cabo una actividad, sin que su resultado afecte a éste.

b) por unidad de obra
El salario por unidad de obra, por pieza o a destajo, se calculará según la obra realizada por el empleado. Ejemplo: Un trabajador es contratado para remodelar los pisos de una vivienda, éste deberá llegar a un acuerdo con el patrono para determinar el monto que le será cancelado por dicha labor.Este tipo de salario no podrá ser menor al estipulado por unidad de tiempo. Partiendo del ejemplo anterior, el empleado podría percibir por hora 100Bs pero llega a un acuerdo con el patrono de que se le cancelará un monto específico por sus servicios, éste no puede ser menor a la remuneración que percibiría si se le cancelara por unidad de tiempo.


c)salario pieza

El salario por...