nomina

GENERAR NÓMINA DE SALARIOS Y COMPENSACIONES
CONCEPTOS Y NORMATIVIDAD





ELABORADO POR:
ANGIE TATIANA SANDOVAL RIAÑO





TECNOLOGO GESTION DEL TALENTO HUMANO
FINES DE SEMANA





FICHA: 750324
GRUPO: 69532
2015



*ROSANA GARZÓN CAICEDO
GENERAR NÓMINA DE SALARIOS Y COMPENSACIONES
CONCEPTOS Y NORMATIVIDAD





ELABORADO POR:
ANGIE TATIANA SANDOVAL RIAÑOTECNOLOGO GESTION DEL TALENTO HUMANO
FINES DE SEMANA





FICHA: 750324
GRUPO: 69532
2015



*ROSANA GARZÓN CAICEDO
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN 3
JUSTIFICASION 4
OBJETIVOS GENERALES 5
OBJETIVOS ESPECÍFICOS 5
CONCEPTOS 6
1. Novedades: 6
2. Clases: 6
1.1 Retiro 6
1.2 Traslado: 6
1.3 Suspensión: 6
1.4 Actualización de salarios 6
3. Naturaleza y alcance de lasnovedades: 6
4. Reglamento interno de trabajo 6
5. Escala de faltas y sanciones: 7
6. Prestaciones legales y extralegales: 7
1.1.1 prima de servicios. 7
1.1.2 vacaciones: 7
1.1.3 Auxilio de cesantía 7
1.1.4 Intereses de cesantías: 7
1.1.5 Suicidio familiar: 7
1.1.6 Subsidio de transporte: 7
1.1.7 Obligaciones del empleador: 8
1.1.8 prestaciones extralegales: 8
1.1.9 Descanso remunerado enla época del parto: 8
7. Pactos colectivos y convencionales de trabajadores: 8
8. Normatividad del origen de las novedades 8
9. Salarios y auxilio de transporte 8
10. Horas extras y recargos nocturnos: 8
11. Dominicales y festivos: 9
12. Comisiones: 9
13. Bonificaciones: 9
14. Viáticos ocasionales y permanentes 9
15. Compensaciones extralegales: 10
16. Embargo por alimentos: 10
17.Retención en la fuente 10
18. Multas suspensiones 10
19. Aportes a cooperativas 10
20. Sindicatos y libranzas 11
21. Vigencia de la novedad: 11
TABLA DE IMÁGENES 12
REFERENCIAS 13
CONCLUSIONES 14
















INTRODUCCIÓN

El siguiente trabajo tiene como objetivo comprender la importancia del derecho laboral, podremos encontrar un conjunto de normas y principios queregulan las relaciones del el empleador y el trabajador, a través de este trabajo poder trasmitir la información necesaria para identificar las novedades y la normatividad que seguramente nos servirá de ayuda para saber guiarnos con las prestaciones de ley y los mínimos de derechos que deben tener cada uno de los trabajadores en cada entidad, hacemos referencia con nuestro código sustantivo deltrabajo ya que son leyes con garantía que hay que cumplir, muchos trabajadores no tienen el conocimiento de estos derechos.
Por tal motivo es de vital importancia que tengan conocimiento lo empleadores y trabajadores estos conceptos claves, que podrán servir de ayuda para cada uno. Conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva yfavorable. Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización.
Para los empresarios, el sistema propuesto representa un instrumento que permite la gestión de recursos para la contratación, inducción y desarrollo de los trabajadores en un contexto donde la volatilidad del mercado laboral dificulta la identificación y permanencia del mismo. Asimismo, al personaloperativo que cuenta hoy con mayores conocimientos, habilidades y actitudes que en el pasado, le permite replantear la organización de sus procesos de trabajo y alinear los objetivos personales con los de las empresas a fin de tener un empleo de mayor calidad, con funciones y responsabilidades definidas y con mejores perspectivas de desarrollo.












JUSTIFICASION

EL TRABAJO,considerado modernamente como un hecho social, y la disciplina jurídica que ha permitido tal consideración, por una parte, que sin la existencia de esa persona denominada trabajador, quien presta el servicio o ejecuta el trabajo y del empleador, que es quién lo recibe, nuestra sociedad se paralizaría, y por otra parte, sin un conjunto de leyes o preceptos legales que regule los deberes y derechos...