Nomina
Páginas: 4 (891 palabras)
Publicado: 18 de marzo de 2015
NOMINA
La nómina es el documento administrativo en forma de lista que concentra los registros
detallados de las percepciones a que tiene derecho un trabajador, como compensación a
la prestación desus servicios, ya sea salarios, prestaciones u otros beneficios y que
determinan su ingreso bruto, así como las deducciones a las que está sujeto y que el patrón
tiene la obligación de retener, a fin decalcular el monto neto de sus ingresos y la
determinación del costo para la empresa.
El trabajador estará obligado a desempeñar el trabajo para el que fue contratado y la
remuneración deberá seradecuada a la naturaleza y magnitud de los servicios y no podrá
ser inferior al salario mínimo.
Tipos de Nómina
Según la Forma de Pago:
•
Semanal: Para obreros o personal de nomina diaria, cuyo lapso depago está
establecido en ese tiempo.
•
Quincenal: Para empleados cuyo lapso de pago está establecido en ese tiempo.
Según el Tipo de Personal:
•
Nómina Ejecutiva: Para directivos y alta gerencia.(nómina confidencial).
•
Nómina de Empleados: Para el resto del personal empleado.
•
Nómina de Obreros: Para personal operativo; a su vez puede ser dividida, para
efectos de costo, en personal deproducción y personal de mantenimiento.
Datos que contiene una nomina:
•
Datos de identificación del patrón: El número de semana, quincena, el período que
abarca, nombre del patrón o razón social dela empresa, RFC, registro patronal del
IMSS, el nombre del departamento o área.
•
Datos del trabajador: Nombre completo, RFC, número de seguridad social del
trabajador, categoría o puesto, salariodiario, salario base de cotización, total de días
trabajados, total de horas trabajadas.
•
PERCEPCIONES menos DEDUCCIONES igual a NETO A PAGAR
Ø Percepciones o ingresos:
Salario ordinario, sueldos1
Disponible gratis en www.notecrom.com
Tiempo extra
Séptimo día (1 día por cada seis de trabajo)
Prima dominical (25% de un salario diario)
Prima vacacional (25% sobre los días de salario de...
La nómina es el documento administrativo en forma de lista que concentra los registros
detallados de las percepciones a que tiene derecho un trabajador, como compensación a
la prestación desus servicios, ya sea salarios, prestaciones u otros beneficios y que
determinan su ingreso bruto, así como las deducciones a las que está sujeto y que el patrón
tiene la obligación de retener, a fin decalcular el monto neto de sus ingresos y la
determinación del costo para la empresa.
El trabajador estará obligado a desempeñar el trabajo para el que fue contratado y la
remuneración deberá seradecuada a la naturaleza y magnitud de los servicios y no podrá
ser inferior al salario mínimo.
Tipos de Nómina
Según la Forma de Pago:
•
Semanal: Para obreros o personal de nomina diaria, cuyo lapso depago está
establecido en ese tiempo.
•
Quincenal: Para empleados cuyo lapso de pago está establecido en ese tiempo.
Según el Tipo de Personal:
•
Nómina Ejecutiva: Para directivos y alta gerencia.(nómina confidencial).
•
Nómina de Empleados: Para el resto del personal empleado.
•
Nómina de Obreros: Para personal operativo; a su vez puede ser dividida, para
efectos de costo, en personal deproducción y personal de mantenimiento.
Datos que contiene una nomina:
•
Datos de identificación del patrón: El número de semana, quincena, el período que
abarca, nombre del patrón o razón social dela empresa, RFC, registro patronal del
IMSS, el nombre del departamento o área.
•
Datos del trabajador: Nombre completo, RFC, número de seguridad social del
trabajador, categoría o puesto, salariodiario, salario base de cotización, total de días
trabajados, total de horas trabajadas.
•
PERCEPCIONES menos DEDUCCIONES igual a NETO A PAGAR
Ø Percepciones o ingresos:
Salario ordinario, sueldos1
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Tiempo extra
Séptimo día (1 día por cada seis de trabajo)
Prima dominical (25% de un salario diario)
Prima vacacional (25% sobre los días de salario de...
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