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causales de terminación del contrato por justa e injusta causa por parte del empleado y del empleador
cuando se termina el contrato de agencia, cuando el contrato sea terminado de manera unilateral por el empresario también tendrá derecho a una indemnización producto de sus esfuerzos para acreditar los productos, siempre y cuando el empresario haya dado por terminado el contrato sin justa causa.Bajo estos parámetros habrá lugar a indemnización cuando el contrato no haya sido terminado por justa causa, es decir, que en caso de que el empresario haya terminado el contrato por haber incurrido el agente en una justa causa para la terminación, no hay lugar a indemnización alguna, de conformidad con el inciso final del artículo 1324 del  código de comercio el cual señala lo siguiente:
“Si esel agente el que da lugar a la terminación unilateral del contrato por justa causa comprobada, no tendrá derecho a indemnización o pago alguno por este concepto”.
Son causales para que el empresario de por terminado el contrato por justa causa las siguientes:
Cuando el agente de manera grave ha incurrido en incumplimiento de las obligaciones establecidas en el contrato o la ley
Toda acción uomisión del agente que genere perjuicios al empresario.
La insolvencia o liquidación obligatoria  del agente.
Terminación de las actividades.
Si por cualquiera de estas causas el empresario da por terminado el contrato de agencia no se genera indemnización a favor del agente, ya que hubo justa causa para la terminación del contrato. La indemnización a favor del agente se instituyo como una especie desanción cuando el empresario sin justificación alguna da por terminado un contrato de agencia, por ende es apenas lógico que cuando medie justa causa no exista el derecho a dicha indemnización.
El artículo 61 del código sustantivo del trabajo establece las causas o situaciones que pueden desencadenar la terminación del contrato de trabajo por:
Guía Laboral Gerencie.com 2014-2015
a). Por muerte deltrabajador;
b). Por mutuo consentimiento;
c). Por expiración del plazo fijo pactado;
d). Por terminación de la obra o labor contratada;
e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
f). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días;
g). Por sentencia ejecutoriada;
h). Por decisión unilateral en los casos de los artículos7o., del Decreto-ley 2351 de 1965, y 6o. de esta ley;
i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del contrato.
justas

El código sustantivo del trabajo establece cuales son las causas que se pueden considerar justas para dar por terminado un contrato de trabajo:
a) Por parte del patrono:
Guía Laboral Gerencie.com 2014-2015
1. El haber sufrido engañopor parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria omalos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del patrono, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro laseguridad de las personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores.
6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada...