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Sueldos y salarios
Según la costumbre el sueldo es la retribución que recibe el empleado de confianza y su distinción también corresponde al periodo de pago que generalmente es por quincena.
El salario es la retribución que reciben los trabajadores que no son de confianza y generalmente su periodo de pago es semanal.
Sin embargo en la ley solo se establece el concepto de salario, el cual sedefine como la retribución que se otorga tanto a los trabajadores de confianza como a los demás trabajadores.
Algunos tratadistas consideran que se debe diferenciar entre salario nominal y el salario real, y este ultimo será considerado como salario base para el pago de impuestos
Ley federal del trabajo.
De acuerdo con los artículos 82 y 84 de LFT, el salario es la retribución que debe pagar elpatrón al trabajador por su trabajo.
Prestaciones, salario base para la cuantificación
Es salario base de para cuantificar las prestaciones del trabajador es el que se percibe por día laboral y no el integrado que acumula las prestaciones que determina el artículo 88 de LFT. El salario integrado seria la base para la liquidación de indemnizaciones conforme al articulo 89.
Segundo tribunalcolegiado del segundo circuito.
Otras disposiciones relacionadas al salario que menciona la ley federal del trabajo son:
El salario pude fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión a precio alzado o cualquier otra manera.
Los pagos nunca podrán exceder una semana tratándose de personas que desarrollen un trabajo material y de 15 días tratándose de los demás trabajadores.
El salariomínimo es la cantidad menor que debe recibir en efecto el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
Los salarios mínimos pueden ser:
a) Generales, para una o varias aéreas geográficas de aplicación.
b) Profesionales, para una rama determinada de la actividad económica o para profesionales, oficios o trabajos especiales, dentro de uno o arias aéreas geográficas.



Por otraparte, es importante tener las normas protectoras de el salario que a continuación se mencionan.
La libre disposición de salarios.
La irrenunciabilidad de los derechos del salario
El riesgo de la empresa y el salario.
Se deberán considerar los tres tipos.
1.-Defensa de los salarios contra el patrón.
a) Prohibición del Truck-system y de la tienda de raya.
b) El lugar de pago del salario.
c)Economatos.
d) Prohibición de las multas.
e) Prohibición general de los descuentos y sus expediciones.
f) Prohibición a reducir los salarios.
g) Prohibición de las colectas.
2.- Defensa del salario contra los acreedores del trabajador.
a) Obligación de pagar el salario directamente al trabajador.
b) Nulidad de la cesión de salarios.
c) La inembargabilidad del salario.
3.- La defensa del salario contra losacreedores del patrón.
a) Los salarios devengados en el ultimo año y las indemnizaciones debidas a los trabajadores son preferentes sobre cualquier otro crédito.
b) Las deudas contraídas por los trabajadores a los patrones solo son del trabajador.
c) Los trabajadores no necesitan entrar a concurso, quiebre , suspensión de pagos o suspensión.
LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA
Deducción de lossueldos y salarios
De conformidad con el articulo 29, fracción lll, de la LISR, los contribuyentes podrán efectuar la deducción de los salarios que paguen a sus trabajadores, ya que constituyen un gasto para las empresas.
1. Sean estrictamente indispensables para los fines de la actividad del contribuyente.
2. Se registren debidamente en contabilidad y se resten una sola vez.
3.- Se cumpla con lasobligaciones establecidas en la ley en materia y retención y entero del ISR a cargo de los trabajadores.
4.- Se deduzcan cuando hayan sido efectivamente erogados en el ejercicio de que se trate.
Tratándose de pagos con cheque, se considerara efectivamente erogados cuando hayan sido pagados en efectivo.
La deducción se efectuara en el ejercicio en el que se cobre, siempre que...