Nomina

Páginas: 4 (814 palabras) Publicado: 3 de febrero de 2013
Proceso de Nómina
Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tantopara la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales.
Tipos de Nómina
1. Según su presentación
a. Nomina Manual: se elabora por cálculos enteramente manuales, usadas enempresas pequeñas o de mediana capacidad.
b. Nomina Computarizada: se elabora a través de un computador, el cual permite, por medio de codificaciones calcular automáticamente, tanto los aportes comolos descuentos efectuados en el periodo a pagar.
2. Según la forma de Pago
a. Semanal: para obreros o personal de nómina diaria, cuyo lapso de pago está establecido en ese tiempo.
b. Quincenal:para empleados cuyo lapso de pago está establecido en ese tiempo
3. Según el Tipo de Personal
a. Nomina Ejecutiva o Mayor: para directivos y alta gerencia (nomina  confidencial).
b. Nómina deEmpleados: para el resto del personal empleado.
c. Nómina de Obreros: para personal operativo y puede ser dividida en personal producción y personal de mantenimiento.
La nómina se encuentrafundamentada en partes del contenido del contrato de trabajo, en relación al servicio que deba prestarse y a la remuneración, los cuales se regirán por las siguientes normas:
a- El trabajador estará obligado adesempeñar los servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición, y que sean del mismo género de los que formen el objeto de la actividad a que se dedique el patrono; yb- La remuneración deberá ser adecuada a la naturaleza y magnitud de los servicios y no podrá ser inferior al salario mínimo ni a la que se le pague por trabajos de igual naturaleza en la región y enla propia empresa.
Estos detalles ayudan a determinar fácilmente la prestación del servicio y remuneración en aquellos contratos de trabajo donde no hubiese estipulación expresa, situación que se...
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