NOMINA
Páginas: 9 (2104 palabras)
Publicado: 3 de mayo de 2015
NOMINA
1. QUE ES SUBSIDIO FAMILIAR?
Es una prestación social que se cancela a los trabajadores beneficiarios en dinero, en especie y en servicios.
Busca ayudar a sufragar en parte los gastos que lleva el sostenimiento de una familia. No es un salario.
2. ¿CUANTO DEBEN APORTAR LOS PENSIONADOS A LAS CAJAS DE COMPENSACION FAMILIAR Y QUE SERVICIOS LES PRESTAN?
Los pensionados pueden aportar unporcentaje de su mesada no superior al 2% y los servicios que les prestan son los mismos que tienen los trabajadores activos, y no reciben el subsidio en dinero.
3. ¿QUE ES LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO?
La terminación del contrato de trabajo es el hecho mediante el cual por causas provenientes o no de la voluntad de las partes contratantes, estas cesan en el cumplimiento de susobligaciones y terminan la relación laboral que las ha vinculado.
4. ¿CUALES SON LAS CAUSALES OBJETIVAS DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO?
La expiración del plazo pactado.
Por vencimiento del término fijo en caso de secuestro.
La incapacidad total del trabajador
La muerte del trabajador
5. ¿QUE TRABAJADORES NO SE CONSIDERAN DEL SERVICIO DOMESTICO?
Las labores mencionadas dentro de una empresa,club social o establecimiento comercial, colegio, hacienda, y en general, unidad de explotación, aunque sea empresa sin ánimo de lucro.
6. ¿QUÉ PRESTACIÓN NO TIENE DERECHO UN EMPLEADO DEL SERVICIO DOMESTICO?
No existe obligación de pagar primas semestrales a los trabajadores del servicio doméstico, porque estas corresponden a empresas que generan utilidad.
7. ¿CUANDO SE REALIZA DESPIDO SINJUSTA CAUSA O CON INDEMNIZACION?
Cuando el empleador da por terminado el contrato de trabajo, sin que medie ninguna de las causales estipuladas para el despido por causa justa, y por ende se genera para el trabajador el derecho a recibir una indemnización dependiendo del tipo de contrato que haya suscrito y el tiempo que lleve.
8. ¿ES NECESARIO PEDIR PERMISO PARA DESPEDIR A UNA MUJER EMBARAZADA?El empleador que tome la decisión de despedir a una mujer embarazada por justa causa debe solicitar autorización ante el inspector de trabajo para proceder a ejecutar dicha determinación.
9. ¿QUE SON PRESTACIONES SOCIALES?
Es un conjunto de beneficios y garantías consagradas a favor de los trabajadores con el fin de cubrir algunos riesgos que se le presenten.
10. ¿QUE SISTEMASDE LIQUIDACIÓN EXISTEN ACTUALMENTE PARA EL AUXILIO DE CESANTIAS?
El sistema tradicional
El sistema de liquidación anual y definitivamente destinados al fondo de cesantías
El sistema de salario integral
11. ¿QUE ES EL CONTRATO DE APRENDIZAJE?
Es una forma especial de vinculación dentro del Derecho Laboral, mediante la cual una persona natural desarrolla formación teórica práctica en una entidad autorizada, a cambiode que una empresa patrocinadora proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa requerida en el oficio dentro del manejo administrativo, operativo y financiero de la empresa.
12. ¿QUE ES EL FONDO EMPRENDER?
Es una cuenta independiente y especial que pertenece al SENA, administrado por esa entidad, cuyo objetivo es financiar iniciativas empresariales queprovengan y sean desarrolladas por aprendices, practicantes universitarios, asociaciones entre aprendices.
13. ¿QUE PASA SI NO SE PACTA EL SALARIO?
En ausencia de esta referencia se toman en cuenta la calidad, cantidad de trabajo y actitudes del trabajador. Si no hay acuerdo de las partes sobre estos factores, la fijación se definirá judicialmente.
14. ¿CUAL ES EL MONTO EMBARGABLE DEL SALARIO?
Elsalario solo es embargable en una quinta parte de lo que exceda el salario mínimo legal o convencional. Pero si el embargo se produce por demanda de una cooperativa o dentro de un proceso por alimentos, puede embargar se hasta la mitad.
15. ¿QUÉ ES EL FOSFEC Y EN QUÉ CONSISTE?
Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleado y Protección al Cesante, consiste en otorgarle al desempleado por un tiempo...
1. QUE ES SUBSIDIO FAMILIAR?
Es una prestación social que se cancela a los trabajadores beneficiarios en dinero, en especie y en servicios.
Busca ayudar a sufragar en parte los gastos que lleva el sostenimiento de una familia. No es un salario.
2. ¿CUANTO DEBEN APORTAR LOS PENSIONADOS A LAS CAJAS DE COMPENSACION FAMILIAR Y QUE SERVICIOS LES PRESTAN?
Los pensionados pueden aportar unporcentaje de su mesada no superior al 2% y los servicios que les prestan son los mismos que tienen los trabajadores activos, y no reciben el subsidio en dinero.
3. ¿QUE ES LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO?
La terminación del contrato de trabajo es el hecho mediante el cual por causas provenientes o no de la voluntad de las partes contratantes, estas cesan en el cumplimiento de susobligaciones y terminan la relación laboral que las ha vinculado.
4. ¿CUALES SON LAS CAUSALES OBJETIVAS DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO?
La expiración del plazo pactado.
Por vencimiento del término fijo en caso de secuestro.
La incapacidad total del trabajador
La muerte del trabajador
5. ¿QUE TRABAJADORES NO SE CONSIDERAN DEL SERVICIO DOMESTICO?
Las labores mencionadas dentro de una empresa,club social o establecimiento comercial, colegio, hacienda, y en general, unidad de explotación, aunque sea empresa sin ánimo de lucro.
6. ¿QUÉ PRESTACIÓN NO TIENE DERECHO UN EMPLEADO DEL SERVICIO DOMESTICO?
No existe obligación de pagar primas semestrales a los trabajadores del servicio doméstico, porque estas corresponden a empresas que generan utilidad.
7. ¿CUANDO SE REALIZA DESPIDO SINJUSTA CAUSA O CON INDEMNIZACION?
Cuando el empleador da por terminado el contrato de trabajo, sin que medie ninguna de las causales estipuladas para el despido por causa justa, y por ende se genera para el trabajador el derecho a recibir una indemnización dependiendo del tipo de contrato que haya suscrito y el tiempo que lleve.
8. ¿ES NECESARIO PEDIR PERMISO PARA DESPEDIR A UNA MUJER EMBARAZADA?El empleador que tome la decisión de despedir a una mujer embarazada por justa causa debe solicitar autorización ante el inspector de trabajo para proceder a ejecutar dicha determinación.
9. ¿QUE SON PRESTACIONES SOCIALES?
Es un conjunto de beneficios y garantías consagradas a favor de los trabajadores con el fin de cubrir algunos riesgos que se le presenten.
10. ¿QUE SISTEMASDE LIQUIDACIÓN EXISTEN ACTUALMENTE PARA EL AUXILIO DE CESANTIAS?
El sistema tradicional
El sistema de liquidación anual y definitivamente destinados al fondo de cesantías
El sistema de salario integral
11. ¿QUE ES EL CONTRATO DE APRENDIZAJE?
Es una forma especial de vinculación dentro del Derecho Laboral, mediante la cual una persona natural desarrolla formación teórica práctica en una entidad autorizada, a cambiode que una empresa patrocinadora proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa requerida en el oficio dentro del manejo administrativo, operativo y financiero de la empresa.
12. ¿QUE ES EL FONDO EMPRENDER?
Es una cuenta independiente y especial que pertenece al SENA, administrado por esa entidad, cuyo objetivo es financiar iniciativas empresariales queprovengan y sean desarrolladas por aprendices, practicantes universitarios, asociaciones entre aprendices.
13. ¿QUE PASA SI NO SE PACTA EL SALARIO?
En ausencia de esta referencia se toman en cuenta la calidad, cantidad de trabajo y actitudes del trabajador. Si no hay acuerdo de las partes sobre estos factores, la fijación se definirá judicialmente.
14. ¿CUAL ES EL MONTO EMBARGABLE DEL SALARIO?
Elsalario solo es embargable en una quinta parte de lo que exceda el salario mínimo legal o convencional. Pero si el embargo se produce por demanda de una cooperativa o dentro de un proceso por alimentos, puede embargar se hasta la mitad.
15. ¿QUÉ ES EL FOSFEC Y EN QUÉ CONSISTE?
Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleado y Protección al Cesante, consiste en otorgarle al desempleado por un tiempo...
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