Nomina

Nomina Integral
PRACTICA FINAL

JORGE EZEQUIEL RUIZ PEñA
MATRICULA: 216340

|Materia: |N501 |
|Descripción: |NOMINA INTEGRAL |
|Grupo: |K |
|Maestro: |MARIA DEL CARMEN FONTESFRIAS |
|Ciclo Escolar: |2010-1/2-ENE/JUN |

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OBJETO DE ESTUDIO 1 1"

Principales disposiciones legales

Ley federal del trabajo

1. Que es entidad económica?
Esta se constituye por combinaciones de recursos humanos, recursos naturales y capital, coordinados por una autoridad que tomadecisiones encaminadas a la consecución de los fines de la entidad. Esta se incorpora para delimitar e identificar el ente económico y del negocio en marcha para asumir su continuidad. (NIF A-2)

Unidad identificable que utiliza recursos materiales y humanos debidamente coordinados por la autoridad financiera, con el fin de obtener objetivos.

2. Que es empresa?
Es la unidad económicade producción o de distribución de bienes y servicios. Conjunto de personas que trabajan para un fin en común.

La empresa es la institución o agente económico que toma las decisiones sobre la utilización de factores de la producción para obtener los bienes y servicios que se ofrecen en el mercado.

3. Que es relación laboral? ¿ Que elementos intervienen en una relación laboral?Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. (Art. 20 LFT)

• Sujetos. Existencia de las partes
• Convención. Acuerdo entre las partes.
• Prestación del servicio personal, por parte del trabajador.
• Remuneración a que seobliga el empleador
• Relación de subordinación o dependencia.
4. ¿Qué es el trabajo?

El trabajo es un derecho y un deber sociales. (Art. 3 LFT)

5. ¿Qué es trabajador?
Persona física que presta a otra persona ya sea físico o moral un trabajo personal subordinado. Art 8

6. ¿Qué es sueldo, salario (diferencia)?
La diferencia es que el salario se paga por horao por día y el sueldo por mes o quincena.

Salario: Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.(obrero)

Sueldo: Pago a persona estudiada.

7. ¿Qué es SDI o SBC?
Es la cuota diaria más prestaciones (Art. 84 LFT)

8. ¿Qué es jornada de trabajo y cuantos tipos hay?
Tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón paraprestar su trabajo (Art.58 LFT)

9. Tipos de jornada (Art. 61 LFT)
Diurna: es de 8hrs 6-20

Nocturna: es de 7hrs 20-6

Mixta: Máximo 7 ½ ambos turnos y que no exceda de 3½ de la nocturna

10. ¿Qué es patrón?
Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. (Art. 10 LFT)

11. ¿Qué es tiempo Extraordinario?
Horasadicionales que el trabajador está a disposición del patrón

12. ¿Cómo se remunera el Tiempo extra?
Las primeras 9hrs se pagan al 100% del salario y las que exceden de 9hrs se pagan al 200% del salario. ART65, 66, 67

13. ¿Qué es aguinaldo y como se remunera?
El aguinaldo es una gratificación anual que toda empresa tiene la obligación de otorgar a su personal, normalmente al finde año.

Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del 20 de diciembre, equivalente a 15 días de salario o el proporcional.

Art 87

14. ¿Qué son las vacaciones?
Los trabajadores con más de un año de servicios tendrán de un período anual de vacaciones pagadas, que en no podrá ser menor a seis días laborables, y que aumentará en dos...