Nomina

Páginas: 14 (3351 palabras) Publicado: 23 de febrero de 2013
Nómina

Es un instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el cálculo y pago de sueldos o salarios a los trabajadores en un periodo determinado, proporcionando además información legal, contable y estadística, tanto para la empresa, como para el ente encargado de regular las relaciones laborales.

Tipos de Nómina

1. Según su Presentación:

a. Nómina Manual: Se elabora porcálculos enteramente manuales, usadas en empresas pequeñas o de mediana capacidad.
b. Nómina Computarizada: Se elabora a través de un computador, utilizando programas especialmente diseñados para esta actividad, los cuales permiten, además de llevar todos las bases de datos de los trabajadores de una empresa, calcular automáticamente, tanto las asignaciones como las deducciones efectuados enel período a pagar, así como todos los demás aspectos en materia laboral (vacaciones, antigüedad, intereses, etc.)

2. Según la Forma de Pago:

a. Semanal: Para pago de personal obreros o personal de nómina diaria, calculando los días laborados en la semana, días de descanso, feriados, bonificaciones especiales, etc.
b. Quincenal: Para pago de personal administración y ventas. El pagorespectivo se divide mensualmente en dos quincenas

3. Según el Tipo de Personal:

a. Nómina Ejecutiva o Mayor: Para directivos y alta gerencia. (nómina confidencial). Contiene ciertas asignaciones y deducciones propias de este tipo de personal. Usualmente su pago es mensual
b. Nómina de Empleados: Generalmente se aplica al personal administrativo.
c. Nómina de Obreros: Generalmentese aplica al personal operativo; a su vez puede ser dividida, para efectos de costo, en personal de producción y personal de mantenimiento.

Pasos para Elaborar una Nómina

1. Pre-nómina donde personal asignado y capacitado realiza o procesa los respectivos cálculos de las asignaciones y deducciones de cada trabajador.
2. Revisión, Emisión y Pago de nómina

a. Revisión y aprobación de lapre-nómina por el responsable del Depto. de RRHH
b. Elaboración de recibos de pago
c. Preparar sobres con efectivo correspondiente, elaboración de cheques, ò, transferencias en cuenta de trabajadores
3. Registro en los libros de contabilidad de la nomina correspondiente asi como los pasivos generados por las retenciones a los trabajadores y los aportes patronales respectivos

Partes dela Nómina

|Asignaciones |Deducciones |
|Sueldo o salario |Legales |
|Comisiones |Seguro Social Obligatorio|
|Propinas |Régimen Prestacional de Empleo |
|Bono producción |Fondo de Ahorro Obligatorio de Vivienda (FAOV) |
|Bono por asistencia|Impuesto sobre la renta. |
|Bono nocturno |INCES |
|Día de descanso |Voluntarias o Contractuales|
|Día descanso trabajado |Caja de Ahorro |
|Días feriados trabajados |Afiliaciones a Sindicatos |
|Horas extras diurnas |Préstamos...
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