Nomina


Como nómina se designa la relación de pago donde una empresa recoge los registros financieros de sus empleados. Proviene del latín nomĭna, plural denomen, nomĭnis, que significa ‘nombre’. En ella se encuentran detalladas las asignaciones, deducciones y retenciones de carácter legal y contractual que percibe el trabajador en su salario, y que corresponden a un periodo de tiempo determinado.Una nómina, en este sentido, es una herramienta administrativa de la contabilidad que permite realizar el pago de manera legal y organizada a los trabajadores, así como proporcionar información contable de utilidad para el trabajador, la empresa y el organismo encargado de regular las relaciones laborales.
La nómina puede liquidarse de forma mensual, quincenal o semanal, según el periodo de tiempoestablecido entre el trabajador y la empresa para el pago, y puede llevarse registro de ella de manera manual o electrónica, mediante un software de contabilida



A grandes rasgos, se puede decir que el objetivo del  subsistema de nómina es  el de  administrar y controlar las operaciones referentes a los procesos de liquidación periódica, teniendo en cuenta las disposiciones legales vigentes.

Perola generación de una nómina, bien sea semanal (en el caso de los obreros)  o quincenal (en el caso de los empleados), engloba una serie de detalles, procedimientos y sub-procesos que van mucho más allá de hacer un depósito en cuenta al trabajador o emitir un cheque.


Los requisitos que deben contener las nominas son:

a) Nombre del patron.
b) RFC patronal y el registro patronal ante el Imss
c) Elperiodo de pago de la n?mina: Semanal, catorcenal, etc.
d) Nombre completo del trabajador
e) El RFC y la Curp del trabajador
f) La fecha de ingreso del trabajador, duracion de la jornada y el tipo de salario Imss
g) Los dias laborados o la unidad de tiempo pactada.
h) El salario cuota diaria y el SBC
i) Las percepciones y deducciones derivadas de la relacion de trabajo (legales y contractuales)
j)El neto (efectivo) que recibe el trabajador y su firma.

Si el patron no exhibe nominas o estas estan incompletas, puede acarrearle la comision de una multa, segun lo establece la LSS en su art. 304 y tambien la aplicacion de sanciones administrativas derivadas de alguna revision comoproducto de una inspeccion ordinaria o extraordinaria del trabajo, o incluso en alguna controversia laboral, al nopoder acreditar alguno de los conceptos de pago o deducción arriba señalados.

PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES DE LOS TRABAJADORES.*
*Se llaman percepciones a todo ingreso que recibe el trabajador por el préstamo de un trabajo personal subordinado.
*Las deducciones son aquellascantidades que se restan del total devengado, obteniéndose así el líquido a percibir por el trabajador. Al aplicar lasdeducciones sobre el total devengado hacen que la remuneración total bruta seconvierta en neta.
PERCEPCIONES
DEDUCCIONES
1.- Salario
La ley federal del trabajo establece que el salario es la remuneración por el préstamo de un servicio personal subordinado y este es elresultado de multiplicar su salario cuota diaria por los días laborados.

1.- Aportaciones del trabajador a las cotizaciones de laseguridad social
 Las deducciones a efectuar en el salario de lostrabajadores serán las resultantes de la aplicación de los diversos tipos a las bases de cotización. Estas bases son:
*Contingencias comunes: 4.70 % 
*Desempleo: 1.55 %
*Formación profesional: 0.1%2.- Tiempo extraordinario 
La ley federal del trabajo establece que las horas extras permitidas no excederán de 3 horas 3 veces por semana y paralo cual existen  
Tipos de jornadas laborales: *Diurna 8 horas 
*Mixta 7.5 horas 
*Nocturna 7 horas 
El   pago por hora se deberá multiplicar por las horas extras trabajadas y el resultado se multiplicara por el doble. 
2.- Impuesto Sobre laRenta de Personas Físicas
El IRPF es un impuesto de carácter:
 *Directo porque recae o grava directamente a la persona; 
*Personal, porque se fija en la...