Nomina

Nomina
Esta constituido por todo lo que recibe el trabajador, tanto en dinero como en especie (alojamiento, alimentación vestuario para él o su familia) y que implique retribución por el trabajo quea porta, sea cual fuese la forma o denominación que se de a la relación laboral entre el patrono y el trabajador. Sueldo o salario, bonificaciones, comisiones, primas habituales, horas extras,recargo Nocturno, participaciones, retribución de dominicales o festivos, viáticos, etc.
Subsidio de transporte.Es un auxilio que se otorga mensualmente a trabajadores cuyo salario no sea superior al dobledel salario mínimo legal.
El valor del Subsidio y del salario mínimo se incrementa cada año por disposición gubernamental.
Dominicales y festivos
Todo Trabajador que labora durante la semana tienederecho a su descanso dominical remunerado; además tiene derecho a descansar los días de fiesta Nacional y religiosa, aunque no haya trabajado la semana completa.
De acuerdo con lo anterior, si untrabajador, por alguna circunstancia, debe laborar un domingo o festivo, se hace acreedor al descanso compensatorio en otro día hábil y al recargo correspondiente al salario de un día. Si no se leotorga descanso compensatorio, se hace acreedor a un recargo equivalente al salario de dos días
Recargo nocturno
El trabajo Nocturno se realiza entre las 6 de la mañana y las 6 de la tarde. A laactividad laboral que se lleva a cabo entre las 6 de la tarde y las 6 de la mañana se denomina trabajo Nocturno.
Los trabajadores que por cualquier razón tienen una jornada de trabajo que incluye un horarionocturno, tienen derecho a que cada hora nocturna se le pague con un recargo del 35% sobre el salario básico.
Horas extras
Son aquellas empleadas en actividades laborales después de cumplir lajornada ordinaria de trabajo estipulada por la ley, en Colombia es de 8 horas diarias. Las horas extras pueden ser diurnas o Nocturnas.
Comisiones
Algunas empresas dedicadas a las ventas, con el...