Nomina

INTRODUCCION

1. LIQUIDACION DE NOMINA

La nomina es un documento en el cual un empleador relaciona salarios, deducciones, valor neto pagado, aportes parafiscales y aprobaciones de los trabajadores que han laborado por cierto periodo y en esta se debe contabilizar cada uno de los conceptos mencionados.
Según la empresa algunas nominas son pagadas mensualmente, semanal, década o quincenalmentesegún sea el periodo de pago acorado,  la empresa debe proceder a liquidar su respectiva nómina para determinar los diferentes conceptos que adeuda al trabajador y que debe descontarle o deducirle.

2. SALARIO

Constituye salario sola la remuneración que recibe el trabajador por servicios prestados en forma personal, en dinero o en especie como contraprestación directa, sea cualquiera la formao denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor de trabajo suplementario o de horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre venta y comisión.

3. SALARIO INTEGRAL

Es el salario en el que se considera que ya está incluido dentro del valor total que por virtud legal o convencional correspondiente al trabajador como eltrabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulación; El trabajo integral se puede pactar para salarios superiores a 10 salarios mínimos legalesmensuales más el factor prestacional correspondiente a la empresa, el cual no podrá ser inferior al 30% de dicha cuantía.
Dentro del salario integral, no se considera incluidas ni remuneradas las vacaciones, por lo que un empleado, aun con la figura de salario integral, tiene todo el derecho de disfrutar sus vacaciones plenamente según lo estipulado por el código sustantivo del trabajo.
Como elsalario integral debe aportar igualmente parafiscales y sobre Seguridad social, la base para estos, es el 70% del salario integral, entendiéndose este como el 100% mas el 30% de factor prestaciones, por lo que este se dividirá por 1.3 para determinar la base sobre la cual se aportaran los pagos parafiscales y a seguridad social.

4. SALARIOS

Salario: Constituye salario no solo la remuneraciónordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o especie como contraprestación directa del servicio.

Salario Mínimo Legal: Es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural.

Salario Jornal: Es el salario estipulado por días cuyo período de pago no puede ser mayor deuna semana.
Salario Básico: Es la remuneración ordinaria pactada en el contrato laboral y sirve de base para la liquidación del trabajo nocturno, trabajo dominical y festivos y trabajo extra.
Salario Integral: Es aquel que además de retribuir el trabajo ordinario, compensa de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios que por virtud legal o convencional corresponden al trabajador.5. HORAS EXTRAS

Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la jornada pactada entre la partes. Si en un día se trabajan 10 horas, y se ha pactado la jornada máxima legal, entonces tendremos 2 horas extras, que son la que han superado el límite de las 8 diarias. Si la jornada pactada es de medio tiempo, es decir 4 horas diarias y se trabajan 6 horas, se tienendos horas extra.
Las Horas Extras Diurnas: La hora extra diurna, es la hora adicional que se labora después de la jornada laboral ordinaria,  entre las 6 de la mañana y 10 de la noche y tiene un recargo del 25% sobre el valor ordinario.
Las Horas Extras Nocturnas: La hora extra nocturna es la hora laborada de noche adicional a la jornada laboral ordinaria, sea esta la máxima legal o la pactada...