NOMINA

NOMINAS



NOHELIA RHENALS LOPEZ





Presentado a: LIC. SAMIR ENRIQUE JULIO SAAVEDRA






INSTITUTO CIUDAD LORICA (ICIL)
AREA DE INFORMATICA
GRADO 8-A
LORICA-CORDOBA
2015




INTRODUCCION.
El siguiente trabajo se refiere a todos los aspectos relacionados con la elaboración de una nómina, el salario y las prestaciones sociales a las que tienen derecho los trabajadores en Colombia, al igual quelos aportes que deben dar para obtener estos beneficios.
Es importante para nosotros como estudiantes tener un conocimiento somero sobre lo que se refiere al aspecto laboral de los ciudadanos en Colombia puesto que nuestra meta e ideal, es ser profesionales y entrar al mercado laboral nacional.


















OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL:
Aprender, realizar y analizar el significado de la nominacada uno de sus elementos a partir del salario de los empleados de una empresa.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:
Identificar las diferentes partes de una nomina.
Realizar las liquidaciones de los devengados y deducidos.
Estudiar y analizar los elementos que conforman el devengado y el deducido.



























PREGUTAS RESUELTAS.
1-¿Que se entiende por nomina? Ilustre su respuesta.
R/ La nóminaes el documento que se entrega mensualmente a todos los trabajadores en el que aparece el detalle del salario que recibe, junto con las deducciones que se le practican de dicho salario, bien sea por descuentos obligatorios marcados por la legislación vigente, bien sea por otro tipo de descuentos como anticipos, o deducciones para seguros de salud.








2-¿Qué es el devengado de una nomina ycuales son sus elementos?
R/ El devengado, es el valor total de ingresos que obtiene un empleado en el mes o en la quincena. Este valor está compuesto por los siguientes elementos:
El salario básico.
Horas extras.
Recargos diurnos y nocturnos.
Auxilio de transportes.
Comisiones
Festivos.

3- ¿Qué es deducido de una nomina y cuáles son sus elementos?
R/ Las deducciones son los valores que se ledescuenta de la nómina al trabajador. Sus elementos son los siguientes:
Los embargos judiciales.
Las libranzas.
Aportes de salud
Aportes de pensión.
Fondo de solidaridad pensional del empleado.

4-Explique cada uno de los elementos que conforman al devengado de una nomina.
R/ El salario básico:
Es el ingreso económico que tendrá el trabajador fijo mensual, sin que varié de acuerdo a la productividad,esto significa que desde que cumpla con los horarios asignados obligatorios no habrá ningún inconveniente con el salario, a esto se le sumara comisiones, bonificaciones, horas extras, dominicales, y festivos, auxilio de transporte etc.
Horas extras
Se refiere a las horas de trabajo adicionales a la jornada laboral ordinaria pacta
da entre las partes.
Si las partes acordaron una jornada diaria de8 horas y se trabajan 9 horas, una de ellas será extra, o trabajo suplementario. Si se pactó una jornada de 7 horas y se trabajaron 9, dos de ellas son extras.

Recargos diurnos y nocturnos:
El recargo nocturno si la jornada o parte de ella se cumple durante la noche, y recargo diurno si la jornada se cumple durante el día.
Auxilio de transportes:
El es objetivo de subsidiar el costo demovilización de los empleados desde su casa al lugar de trabajo.
Comisiones:
Una de las formas de remunerar a un empleado, es mediante el pago de comisiones en función de le realización de una determinada actividad.
Esta figura es da gran aplicación en las empresas comercializadoras, que suelen pagar a sus empleados una comisión por venta realizada, lo que de alguna forma asegura el buen desempeño de susvendedores, en la medida en que su remuneración depende de su desempeño.

Festivos:
Se refiere al trabajo desarrollado en un día festivo o un domingo. El domingo inicia las 12 de la noche del día sábado y termina a las 12 de la noche del día domingo. El día festivo inicia igualmente a las 12 de la noche del día anterior y termina a las 12 de la noche del mismo día.



5- Explique cada uno de los...