Nomina

1. Seguro Social

Los trabajadores deben ser inscritos en el IVSS dentro de los 3 días hábiles.

Calculo: Sueldo Mensual x 12 / 52 semanas

TARIFAS DE COTIZACIÓN

RIESGO
PATRONO TRABAJADOR
Régimen
Total MÍNIMO 9% 4%
MEDIO 10% 4%
MÁXIMO 11% 4%

Régimen
Parcial 4%2%

Lo anteriormente expuesto, se sustenta en la Ley del IVSS, en los artículos que se mencionan a continuación:
Artículo 66: La cotización para financiar el Seguro Social Obligatorio será, al iniciarse la aplicación de esta Ley, de un once por ciento (11%) del salario a que se refiere el artículo 59, para las empresas clasificadas en el riesgo mínimo; de un doce (12%) para lasclasificadas en el riesgo medio, y de un trece por ciento (13%) para las clasificadas en riesgo máximo. El Reglamento determinará la distribución de las empresas entre los diferentes riesgos contemplados en este artículo. La cotización para financiar las prestaciones en dinero por invalidez o incapacidad parcial, vejez, muerte y nupcias de las personas indicadas en el artículo 3; será al iniciarse laaplicación de esta Ley, de cuatro y tres cuartos por ciento (4 3/4%) del salario a que se refiere el artículo 59.
Artículo 67: La parte de cotización que corresponderá al asegurado será, al iniciarse la aplicación de esta Ley, de un cuatro por ciento (4%) del salario señalado en el artículo anterior.
Sin embargo, esta cotización será de dos por ciento (2%) para las personas indicadas en el artículo3; si sólo están aseguradas para las prestaciones en dinero por invalidez o incapacidad parcial, vejez, muerte y nupcias.
Artículo 68: La cotización inicial y la cuota que corresponda al asegurado sólo podrán aumentarse de conformidad con lo dispuesto en el artículo 79.

En cuanto a las Cotizaciones al Seguro Social, de acuerdo con el articulo 102 del reglamento de la ley del IVSS, lascotizaciones se deben desde el primer día de cada semana, por lo que la aportación mensual, será de tantas cotizaciones como día Lunes contenga el mes.
Ahora bien en cuanto al salario base para cotizar s.s.o. es lo indicado en el art.
133 de la lot., excepto lo correspondiente a bono vacacional y utilidades. Así mismo, no deben considerarse las horas extras, días feriados.
Por otrolado el salario máximo de cotización, es según lo estipulado en el art. 98 reglamento seguro social (5) salarios mínimos.
Adicional a lo anteriormente dicho, Debemos saber que el seguro social obligatorio protege a todas las personas que presten sus servicios en virtud de un contrato o relación de trabajo de carácter permanente, bien sea por tiempo determinado o indeterminado. Estadisposición también es aplicable a trabajadores a domicilio, domésticos, temporeros y ocasionales.

2. Seguro de Paro Forzoso

Es el tributo que ofrece protección temporal a los trabajadores, una vez que finaliza la relación laboral por causa de un despido. los trabajadores amparados son aquellos que bajo relación de dependencia del sector público o privado, han perdido su trabajo por causas queno le son imputables.

TARIFAS DE COTIZACIÓN

1) para trabajadores: 0.50% calculado sobre salario de cotización seguro social.
2) para patrono: 2% sobre salario de cotización seguro social

Ley del Paro Forzoso publicado en gaceta oficial Nº 5392 de fecha 22-10-99.

Artículo 4°. Cotización al Sistema.
Las normas relativas a las cotizaciones de los empleados y trabajadores seregirán conforme a lo establecido en la Ley Orgánica de Seguridad Social. La cotización se causará mensualmente y se calculará sobre la base del salario normal del trabajador, de conformidad con lo previsto en la Ley Orgánica del Trabajo, hasta un límite máximo de veinte (20) salarios mínimos.

Cuando el salario del trabajador sea mayor de veinte (20) salarios mínimos, el cálculo de la...