nominaeindemnizacioneslaborales





NÓMINA E INDEMNIZACIONES LABORALES

Documento en revisión













Orestes Salerno

2da revisión
Mayo, 2005
Índice General


Pág.
Introducción

Abreviaturas

CAPÍTULO I

I.- INTRODUCCIÓN A LA LEGISLACIÓN LABORAL

1.- Las Relaciones Laborales.
La existencia del vínculo laboral
Elementos que tipifican la relación laboral
9
Cuestionario práctico No.1
14
2.- Evolución Jurídica del Derecho Laboral Venezolano – La reforma de 1997

15
Cuestionario práctico No. 2
16
3.- Desarrollo de normas
19
Cuestionario práctico No. 3
21
4.- El Marco Constitucional Vigente y las Relaciones Laborales
El derecho y el deber de trabajar
La garantía constitucional al trabajo
El trabajo como hecho social
La irrenunciabilidad
Principio in dubio prooperario
La nulidad de los actos del patrono
Prohibición a la discriminación
El trabajo de los adolescentes
Las jornadas de trabajo
El descanso semanal y las vacaciones
El salario
El derecho a las prestaciones sociales
La estabilidad laboral
De la responsabilidad del patrón
Libertad sindical
La negociación colectiva
El derecho a la huelga
Cuestionario práctico No. 4

22

5.- De lasPersonas y las Industrias
Industria
Persona
De las personas jurídicas según el Código Civil Venezolano
Clasificación de las empresas
Los trabajadores y su clasificación
Cuestionario práctico No. 5
28
6.- El Salario y la Remuneración
Salario – origen
Sueldo y salario. Diferencia
Definición del salario
El salario en el marco legal venezolano
Tipos de salarios
Características delsalario
Teorías salariales
Clasificación del salario
El salario mínimo
El salario normal
Salario por unidad de tiempo
Salario por unidad de obra, pieza o a destajo
Salario por tarea
Salario mixto
Otros apuntes del salario
La remuneración
Cuestionario práctico No. 6
36
7.- Jornada de Trabajo
Cuestionario práctico No. 7
58
8.- Días Hábiles, De Descanso y Feriados
Cuestionario prácticoNo. 8
61
9.- Suspensión del Vínculo Laboral
Cuestionario práctico No. 9
65
10.- Del Contrato de Trabajo
Para una obra determinada
Por tiempo determinado
Por tiempo indeterminado
Del contrato colectivo
Cuestionario práctico No. 10
68
Repaso General
73
CAPÍTULO II
II.- NÓMINA


11.- Elaboración de Nómina – Definición
El Salario como asignación. (Que es salario y que no es salario.El salario por unidad de tiempo; por unidad de obra, pieza o a destajo; por tarea. Salario Mixto. Salario diario y por hora)
Cuestionario práctico No. 11
76
12.- Horas Extraordinarias
Cuestionario práctico No. 12
86
13.- Pago del Día de Descanso y Feriados
Cuestionario práctico No. 13
90
14.- Día de Descanso Laborado y Pago del Día Feriado Laborado Cuando Coincide con el Día de DescansoCuestionario práctico No. 14
97
CAPÍTULO III
III.- INDEMNIZACIONES LABORALES

15.- Vacaciones y Bono Vacacional
Ejercicios
109
16.- La Utilidades y la Bonificación de Fin de Año
Ejercicios
118
17.- De las Prestaciones Sociales en el Nuevo Régimen
Prestaciones de antigüedad, intereses de prestaciones, prestaciones de antigüedad en el viejo régimen, intereses de prestaciones, bono detransferencia y el preaviso
121

Bibliografía Consultada

143




RELACIÓN DE CUADROS

Cuadro No 1. Jornada de Trabajo
Cuadro No. 2 Vacaciones Anuales.
Cuadro No. 3 Vacaciones Anuales y Bonificación de Fin de Año
Cuadro No. 4 Vacaciones Anuales en el Sector Público
Cuadro No. 5 Prestaciones de Antigüedad Cuando Culmina la Relación Laboral Conforme al Literal “a” y “b” del Art. 101LOT
Cuadro No. 6 Prestaciones de Antigüedad Cuando Culmina la Relación Laboral Conforme al Literal “c” del Art. 101 LOT
Cuadro No. 7 Prestaciones Sociales y Antigüedad Anual



Abreviaturas más empleadas


LOT - Ley Orgánica del Trabajo
CNRBV - Constitución Nacional de la República Bolivariana de Venezuela
LEFP – Ley del estatuto de la Función Pública
RGLCA – Reglamento General de la...