Nominas EUDE
Páginas: 6 (1499 palabras)
Publicado: 25 de noviembre de 2013
Casos Prácticos
A continuación se le adjuntan los casos prácticos que debe realizar correctamente para la obtención del título acreditativo del curso que está realizando.
El equipo de Tutorías le asesorará en el desarrollo de los ejercicios, siempre que lo necesite, y se enviarán los casos prácticos en su totalidad, una vez que estén finalizados.
Dicho envío se realizaráconjuntamente con la plantilla del alumno, que encontrará en este mismo apartado del manual, y que se utilizará como portada.
La presentación de los casos prácticos deberá cumplir las siguientes normas:
Estar mecanografiados.
Tener una correcta paginación
Contener su nombre y DNI en el encabezado de cada página.
Los casos entregados deben ser originales e individuales. Cualquier similitud entreejercicios de distintos alumnos, ejemplos y/o extractos de la Red u otros documentos, conllevarán la devolución inmediata de los ejercicios y la no obtención de la titulación en el caso de reiteración. Todas las fuentes utilizadas para la realización de los casos prácticos deben ser citadas.
Recuerde que no se evaluarán aquellos ejercicios que no cumplan con las normas de presentaciónexpuestas fijadas en cada caso y que no respeten las especificaciones sobre máxima extensión.
Caso Práctico Nº 1: Cálculo de recibos de salario y Seguros Sociales
Objetivos
Mediante el desarrollo de este caso práctico se pretende que el alumno pueda:
Realizar correctamente las nominas correspondientes a las situaciones especiales estudiadas.
Cumplimentar correctamente los documentos decotización.
Extensión:
La extensión máxima para completar este caso será de las correspondientes plantillas de Excel para cada nómina y TC.
Propuesta:
La empresa “Consultores, S.L.”, con C.I.F. nº B-80986453, y domicilio en Madrid, C/ Princesa 98, 4º-6 y Nº de Inscripción a la Seguridad Social 28/5463829/09, para su departamento jurídico, ha contratado los servicios de:a) Un Oficial Administrativo, grupo de cotización 5, el 1 de Enero de 2011.
I.- Los datos del trabajador son los siguientes:
Nombre y apellidos: Manuel Alejandro Hernández García-Bustamante.
Nº de Afiliación SS: 281123590087.
Categoría Profesional: Oficial Administrativo.
N.I.F. Nº 20987654-D
II.- Sus retribuciones son las siguientes:
Salario Base: 750,50 euros/mesAntigüedad: 76,00 euros/mes
Pagas Extras al año: 2 pagas de salario base más antigüedad c/u de ellas.
(devengo anual).
El 3 de Mayo del 2012 es dado de baja por enfermedad común, siendo dado de alta por curación el 17 del mismo mes.
La base de cotización por contingencias comunes del mes anterior al de la baja es de 964,25 euros. A la misma cuantía ascendió la base de cotización decontingencias profesionales del mes de Abril.
Pertenece al epígrafe a de la tarifa de primas de cotización por contingencias profesionales.
III.- Su contrato es indefinido, para el fomento de la contratación indefinida, acogido a la bonificación de 800 euros anuales, durante tres años, para jóvenes desempleados entre 16 y 30 años, con graves problemas de empleabilidad, regulada enla Ley 35/ 2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. (Artículo 10).
b) Un ASESOR, grupo de cotización 1, el 1 de Enero de 2004.
I.- Los datos del trabajador son los siguientes:
Nombre y apellidos: María Eugenia de Montijo Fernández-Rubira
Nº de Afiliación: 281209590087
Categoría Profesional: Licenciado
N.I.F Nº: 9812547390-BII.- Sus retribuciones son las siguientes:
Salario Base: 820,25 euros / mes.
Plus de actividad: 100,50 euros / mes.
Plus convenio: 260,69 euros / mes.
Plus transporte: 120,00 euros / mes.
Pagas Extras al año: 2 pagas de 820,25 euros cada una de ellas.
(devengo anual)
Ese trabajador, durante el mes de Mayo del 2012, realizó diez horas extraordinarias fuerza mayor que le fueron...
Casos Prácticos
A continuación se le adjuntan los casos prácticos que debe realizar correctamente para la obtención del título acreditativo del curso que está realizando.
El equipo de Tutorías le asesorará en el desarrollo de los ejercicios, siempre que lo necesite, y se enviarán los casos prácticos en su totalidad, una vez que estén finalizados.
Dicho envío se realizaráconjuntamente con la plantilla del alumno, que encontrará en este mismo apartado del manual, y que se utilizará como portada.
La presentación de los casos prácticos deberá cumplir las siguientes normas:
Estar mecanografiados.
Tener una correcta paginación
Contener su nombre y DNI en el encabezado de cada página.
Los casos entregados deben ser originales e individuales. Cualquier similitud entreejercicios de distintos alumnos, ejemplos y/o extractos de la Red u otros documentos, conllevarán la devolución inmediata de los ejercicios y la no obtención de la titulación en el caso de reiteración. Todas las fuentes utilizadas para la realización de los casos prácticos deben ser citadas.
Recuerde que no se evaluarán aquellos ejercicios que no cumplan con las normas de presentaciónexpuestas fijadas en cada caso y que no respeten las especificaciones sobre máxima extensión.
Caso Práctico Nº 1: Cálculo de recibos de salario y Seguros Sociales
Objetivos
Mediante el desarrollo de este caso práctico se pretende que el alumno pueda:
Realizar correctamente las nominas correspondientes a las situaciones especiales estudiadas.
Cumplimentar correctamente los documentos decotización.
Extensión:
La extensión máxima para completar este caso será de las correspondientes plantillas de Excel para cada nómina y TC.
Propuesta:
La empresa “Consultores, S.L.”, con C.I.F. nº B-80986453, y domicilio en Madrid, C/ Princesa 98, 4º-6 y Nº de Inscripción a la Seguridad Social 28/5463829/09, para su departamento jurídico, ha contratado los servicios de:a) Un Oficial Administrativo, grupo de cotización 5, el 1 de Enero de 2011.
I.- Los datos del trabajador son los siguientes:
Nombre y apellidos: Manuel Alejandro Hernández García-Bustamante.
Nº de Afiliación SS: 281123590087.
Categoría Profesional: Oficial Administrativo.
N.I.F. Nº 20987654-D
II.- Sus retribuciones son las siguientes:
Salario Base: 750,50 euros/mesAntigüedad: 76,00 euros/mes
Pagas Extras al año: 2 pagas de salario base más antigüedad c/u de ellas.
(devengo anual).
El 3 de Mayo del 2012 es dado de baja por enfermedad común, siendo dado de alta por curación el 17 del mismo mes.
La base de cotización por contingencias comunes del mes anterior al de la baja es de 964,25 euros. A la misma cuantía ascendió la base de cotización decontingencias profesionales del mes de Abril.
Pertenece al epígrafe a de la tarifa de primas de cotización por contingencias profesionales.
III.- Su contrato es indefinido, para el fomento de la contratación indefinida, acogido a la bonificación de 800 euros anuales, durante tres años, para jóvenes desempleados entre 16 y 30 años, con graves problemas de empleabilidad, regulada enla Ley 35/ 2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. (Artículo 10).
b) Un ASESOR, grupo de cotización 1, el 1 de Enero de 2004.
I.- Los datos del trabajador son los siguientes:
Nombre y apellidos: María Eugenia de Montijo Fernández-Rubira
Nº de Afiliación: 281209590087
Categoría Profesional: Licenciado
N.I.F Nº: 9812547390-BII.- Sus retribuciones son las siguientes:
Salario Base: 820,25 euros / mes.
Plus de actividad: 100,50 euros / mes.
Plus convenio: 260,69 euros / mes.
Plus transporte: 120,00 euros / mes.
Pagas Extras al año: 2 pagas de 820,25 euros cada una de ellas.
(devengo anual)
Ese trabajador, durante el mes de Mayo del 2012, realizó diez horas extraordinarias fuerza mayor que le fueron...
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