Nominas Y Prestaciones

NOMINAS Y PRESTACIONES
Concepto Nómina
Es una lista o un catálogo de nombres de personas o cosas. En la antigüedad, una nómina era una reliquia donde estaban escritos nombres de santos. El sueldorefleja el reconocimiento que la organización hace al desempeño pasado y demostrado por el empleado y los incentivos muestran su interés por despertar la ambición del personal para lograr un mejordesempeño futuro.
Importancia
La nómina es muy importante en la contabilidad financiera de una empresa por varias razones.
En primer lugar, la importancia de la nómica es vital en una empresa dado queéstas y los impuestos derivados de las mismas afectan significativamente el ingreso neto de la mayoría de las organizaciones. También son a menudo objeto de numerosas leyes y reglamentos.

La nóminaes también, por supuesto, muy importante para sus destinatarios: los empleados. Para un trabajo la percepción de su nómina es esencial para su bienestar.

Clasificación
es posible distinguirademás a las nóminas manuales (utilizadas por pequeñas y medianas empresas), nóminas semanales(destinadas a empleados que reciben su sueldo de forma semanal), nóminas quincenales (para trabajadores queobtienen su paga en ese lapso de tiempo), nóminas computarizadas (ingresadas a un sistema computarizado donde se calculan de forma automática tanto los aportes como los descuentos del periodo apagar), nóminas ejecutivas (también denominadas como nóminas confidenciales), nómina de empleados y nóminas de obreros, entre otras.
Concepto Prestaciones
Son las adiciones a los sueldos y salarios de lostrabajadores, pagadas por los empleadores y pueden ser en dinero o en especie. Incluye: aportaciones a la seguridad social, primas de antigüedad, cajas privadas de pensiones, despensas, ayudas para renta,etc., excepto los reembolsos a los empleados por viajes, dietas y otros gastos en que incurran al realizar actividades por cuenta de la dependencia o entidad, tales como gastos para mejorar el...