Nominas y seg social

Master en Dirección de Recursos Humanos

TUTOR
CALIFICACION

MÓDULO 6. GESTIÓN DE NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL
CASO PRÁCTICO

Datos y Cálculos

ENERO
Total MesSalario Convenio
45€ / día
45€ x 31 días
1.395,00 €
Antigüedad
2,5€ / día
2,5€ x 2 quinquenios x 31 dias
155,00 €
Plus Calidad
1€ / día
1€ x 31 días
31,00 €
Plus Toxicidad25% S. C.
11.25€ x 31 días
348,75 €
Hora Estra
12,00 €
18,00 €
216,00 €
Años Trabajados
14 años
2 quinquenios

Paga Extra
2 por año (mes 30 días)
(1350 € + 150) x 23.000,00 €
Horas Extras Enero
18 horas
12,00 €

I.R.P.F.
13,00%

Base Cotización Contingencias Comunes
Salario Convenio + antigüedad + Plus Calidad + Plus Toxicidad
1.395,00€+ 155,00€ + 31,00€ + 348,75€ = 1.929,75€

Pagas Extras x 2 = 3.000€
Prorrata mensual = 3.000,00€ / 365 días = 8,22€
Prorrata Mes Enero = 8,22€ x 31 días = 254,82€

TotalBase Contingencias Comunes = 1.929,75€ + 254,82€ = 2.184,57€

Base Cotización Contingencias Profesionales
Base Cotización C. C. + Horas Extras
2.184,57€ + 216€ = 2.400,57€Base de Cotización Contingencias Comunes = 2.184,57€
Base de Cotización Contingencias Profesionales = 2.400,57€
Base de Cotización por Horas Extraordinarias = 216,00€

Aportacionesdel Trabajador
Contingencias Comunes = 2.184,57€ x 4,7% = 102,67€
*Desempleo = 2.400,57€ x 1,55% = 37,20€
Formación Profesional = 2.400,57€ x 0,1% = 2,40€
**HorasExtraordinarias (Estructurales) = 216,00€ x 2% = 4,32€
“ “ (No estructurales) = 0€ x 4,7% = 0€

*Desempleo: el enunciado no nos aporta el dato del tipo decontrato, pero suponemos que con 14 años de antigüedad es Indefinido a tiempo completo.
** Las horas estructurales se aplica un 2%, mientras que las no estructurales son un 4,7%