nominas y seguros sociales

Gestión de nóminas y seguros sociales
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del curso interactivo accesible a través de internet.

Indice
1.1. Aspectos, sujetos y características............................... 2
1.2. Derechos y deberes................................................. 4
1.3. Clases decontratos................................................. 8
1.4. Normativa Básica.................................................. 13
1.5. Reforma Laboral 2006............................................. 14
2.1 La nómina y el salario.............................................. 17
2.2. Garantías Salariales............................................... 20
3.1. El encabezado de lanómina..................................... 26
4.1. Salario Base y definición de complementos salariales...... 29
4.2. Complementos salariales......................................... 30
5.1. Devengos: percepciones no salariales......................... 38
6.1. Deducciones........................................................ 41
7.1. Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF.................... 45
Práctica Gestión Nóminas ySeguros Sociales. Módulo I........ 48
1.1. Base de cotización. Régimen General......................... 48
1.2. Contrato a tiempo parcial......................................... 57
2.1. Tipos de cotización................................................ 59
3.1. La cuota.............................................................. 61
3.2. Modelo, Sistema Red, bonificaciones yreducciones........ 67
4.1. Características y TC-2 Abreviado............................... 69
4.2. TC-2.................................................................. 76
5.1. TC-1.................................................................. 88
Práctica Gestión Nóminas y Seguros Sociales. Módulo II........ 96
1.1. Enfermedad y accidente.......................................... 97

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Gestión de nóminas y seguros sociales

1.2. Maternidad......................................................... 104
2.1. Cálculo de nóminas.............................................. 108
3.1. Características. Sujetos incluidos y excluidos............... 114
3.2.Ventajas e inconvenientes. Cotización. Trámites............ 118
Práctica Gestión Nóminasy Seguros Sociales. Módulo III..... 123
Gestión de nóminas y seguros sociales

1.1. Aspectos, sujetos y características
El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre una empresa y un trabajador,
mediante el cual el trabajador se compromete a prestar voluntariamente sus servicios a
la empresa a cambio de una remuneración.

1. ASPECTOS DEL CONTRATO
•

Pueden firmarlo : losmayores de edad (18 años), los menores de edad
legalmente emancipados, mayores de 16 y menores de 18 si tienen
autorización de los padres o tutores, los extranjeros de acuerdo con la
legislación que les sea aplicable.

•

Periodo de prueba : su establecimiento es optativo y de acordarlo, se
deberá reflejar por escrito en el contrato. Su duración máxima se establecerá
en los convenioscolectivos, y en su defecto la duración no podrá exceder de
seis meses para los técnicos titulados, o de dos meses para el resto de los
trabajadores. En empresas con menos de 25 trabajadores no podrá exceder
de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados. Durante
este periodo el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones
correspondientes al puesto de trabajo quedesempeñe, como si fuera de la
plantilla. Se podrá rescindir la relación laboral por voluntad de cualquiera de
las partes, sin alegar causa alguna y sin preaviso, salvo pacto en contrario.
No se podrá establecer periodo de prueba cuando el trabajador haya
desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo
cualquier modalidad de contratación. La situación de incapacidad temporal...