Nominas

Elaboración de nominas en forma manual y electrónica
Unidad 1
1.1 ¿QUÉ ES UNA NOMINA?
Una nómina es un documento que, a modo de recibo de salario individual en el que la empresa acredita el pago de las diferentes cantidades que forman el salario.
En ella quedan registradas también las deducciones que se realizan sobre el salario, básicamente las cuotas al IMSS (cuota obrero) y lasretenciones a cuenta del ISR (cuota obrero).
Todas las empresas están obligadas por ley a entregar este documento a sus trabajadores y a hacer constar en él todos los pagos que éstos perciban por su trabajo. Existe un modelo oficial de nómina pero esta permitido que las empresas pueden utilizar otras similares.
1.2 FORMATO Y ELEMENTOS DE LA NOMINA
1.2.1 Formato de la nomina
El modelo más utilizadoestá formado por tres grandes bloques que son:
1. Encabezamiento
2. Devengos
3. Deducciones
El encabezamiento Debe contener los datos de la empresa y del trabajador que son:
Empresa
* El nombre o razón social
* El domicilio
* Número de la Seguridad Social.
Trabajador
* Nombre
* Apellidos
* Número de afiliación a la Seguridad Social
1.2.1.- Elementosde la nomina:
Datos del pagador de la Nomina:
* Nombre o razón social
* RFC del pagador.
* Domicilio de la empresa.
* Número de Cotización a la Seguridad Social (C.C.C.)
Datos del Trabajador/perceptor de la nomina:
* Nombre y apellidos.
* RFC y CURP
* Categoría profesional.
* Fecha de antigüedad en la empresa.
* Nº deAfiliación a la Seguridad Social.
1.2.2 .- Percepciones
1.2.2.1 Percepciones de Ley
* Salario (Capítulo V Artículo 82 LFT)
Artículo 82. Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
* ¿Cómo puede fijarse el salario (Capítulo II Articulo 58 LFT)
Artículo 58. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón paraprestar su trabajo.
* Tipos de jornada de trabajo horario y duración (Capítulo II Articulo 60 y 61 LFT)
Artículo 60. Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
Jornada mixta es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de treshoras y media, pues si comprende tres y media o más, se reputará jornada nocturna.
Artículo 61. La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.
* Vacaciones (Capítulo V Artículo 76 LFT)

Artículo 76 Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún casopodrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.
Ejemplo:
Antigüedad en años | Días de vacaciones que le corresponden |
1 | 6 |
2 | 8 |
3 | 10 |
4 | 12 |
5-9 | 14 |
10-14 | 16 |
15-19 | 18|
20-24 | 20 |
* Prima vacacional (Capítulo V Artículo 80 LFT)
Artículo 80 Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.

* Prima dominical (Capítulo III Artículo 71 LFT)

Artículo 71 En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo.Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

* Aguinaldo (Capítulo V Artículo 87 LFT)

Artículo 87 Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por...