nominas

UNIDAD 3.CALCULO DE PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES DE LOS TRABAJADORES A TRAVÉS DE LA ELABORACIÓN DE LA NOMINA
OBJETIVO: Calcular adecuadamente las percepciones y deducciones de los trabajadores cumpliendo con la normatividad, fiscal, laboral y de seguridad social vigente.
RAP 1.Identificar las percepciones y deducciones de un trabajador conforme a la normatividad vigente.
RAP 2.Determinar elImpuesto Sobre la Renta por Sueldos y Salarios conforme a las percepciones del trabajador.
RAP 3.Determinar la Cuota Obrero-Patronal (COP) conforme a las percepciones de cada trabajador; cumpliendo con los porcentajes establecidos por la Ley del Seguro Social (LSS).
RAP 4.Realizar el cálculo de la nómina de forma manual, conforme a las percepciones de cada trabajador determinando el ImpuestoSobre la Renta (ISR) y la Cuota Obrero Patronal (COP) que le corresponda.

UNIDAD 4. SISTEMATIZACIÓN DE LA INFORMACIÓN.
OBJETIVO: Aplicar las tecnologías de Información y Comunicación, que se utilizan para el cálculo de la nómina dentro de una Organización, así como la determinación de las Cuotas Obrero-Patronales a través del SUA







NOMINAS
Una nómina es un recibo individualde salarios, referido a meses naturales. La preparación de cheques o de la transferencia bancaria de nómina constituye una función generalmente separada del mantenimiento de los registros que muestran el salario, cargo, tiempo de trabajo, deducciones y devengados, adiciones de nómina y demás datos relacionados con el personal, que deberán conservarse con el comprobante del abono y los boletinesde cotización a la Seguridad Social.

PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES DE LOS TRABAJADORES A TRAVÉS DE LA ELABORACIÓN DE LA NOMINA

PERCEPCIONES 
Son los ingresos del trabajador y su procedencia, debiendo figurar de forma clara y separada cada una de las partes del salario del trabajador.
Las cantidades que se perciben en un recibo salarial están divididas en diferentes conceptos:
El primero de elloses el salario base, que se refiere al sueldo sin ningún tipo de aumento por antigüedad, primas u otros complementos salariales.
Al salario base hay que sumar los complementos salariales para formar el total devengado o sueldo bruto sobre el que más tarde se practicarán las retenciones y se restarán las cotizaciones.

Existe un número determinado de complementos que se pueden añadiral salario base y que están determinados por ley.
Los diferentes tipos de complementos salariales pueden clasificarse en función del motivo por el que se imputen y que están consignados en el artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo. A modo de resumen se puede diferenciar entre otros los siguientes complementos:
Complementospersonales: derivados de la antigüedad, rango, formación, etc del propio trabajador.
Complementos de puesto de trabajo: derivados de su peligrosidad, horario, responsabilidad…
Complementos de calidad o cantidad de trabajo: derivados de los incentivos por objetivos, puntualidad, horas extraordinarias…
Complementos de vencimiento periódico superior a un mes: derivados de las pagas extraordinarias,participación en beneficio, complemento de residencia, en especie, que es cualquier retribución no dineraria)…

En los devengos también deben constar las percepciones de carácter asistencial y acción social de la empresa. No forman parte del salario, pero cotizan a la Seguridad Social. Aquí se incluyen todas las ayudas de la empresa al trabajador (ayuda por hijos, permisos nupciales, comedores,ayudas para la compra de viviendas, créditos...).
Por otro lado, también están incluidas en los devengos o percepciones de una nomínalas percepciones no salariales las cuales quedan excluidas de cotización. Alguna de las percepciones no salariales más importantes son: las dietas de viaje, gastos de transporte, indemnizaciones por traslado, bajas laborales y el resto de indemnizaciones....