Nominas

Contenido de nomina:
 Datos identificativos de la empresa, dirección del centro de trabajo y código cuenta cotización en el que está el trabajador incluido.
 Datos básicos del trabajador, tipo decontrato, categoría, antigüedad en la empresa.
 Periodo de liquidación al que corresponde dicha nómina.
 Detalle de las percepciones salariales y extrasalariales que componen la retribución brutadel trabajador.
 Detalle de las deducciones que se le practican al salario bruto, bien marcadas por la legislación vigente, bien por otro tipo de deducciones que haya que aplicarle a la nómina,como anticipos o, embargos en la nómina.
 Líquido a percibir, dado que la nómina tiene consideración de documento acreditativo del pago de salarios cerrando los pagos pendientes al trabajador para elperiodo estipulado.
 Detalle de las bases de cotización de la nómina, junto con el detalle de las bases deIRPF.
 Lugar de emisión y firma y sello por la empresa y trabajador.

Normas:
1. Debenser aprobadas por personas autorizadas:
2. El expediente de cada trabajador debe permanecer inaccesible para las personas que:
Preparen la nómina, Aprueban nómina y Pagan la nómina.
3. Deben serutilizados relojes marcadores u otros medios que permitan controlar el tiempo de trabajo.
4. En caso de trabajo a destajo, deben ser establecidos controles, de forma que la producción del trabajadorpueda ser determinada.
5. Debe existir separación de funciones:
Entre el personal que controla el tiempo trabajado, elabora la nómina y paga la nómina.
Entre el personal que contrata o despide y elque elabora la nómina.
6. Las contrataciones o despidos deben ser inmediatamente notificados al departamento de nómina.
7. El tiempo a pagar a cada trabajador debe ser aprobado por el jefe deldepartamento respectivo.
8. Los cálculos hechos en la nómina deben ser revisados antes de pagar a los trabajadores.
9. El pago de la nómina debe ser aprobado por un funcionario responsable.
10. Cuando...