Nominas

Nóminas

Objetivo General

Establecer mecanismos prácticos que se deben seguir en la elaboración de la nómina

Políticas y procedimientos de la compañía para el pago de la nómina

¿Que tipo de información debemos conocer acerca de la compañía? Participación del grupo…

Prestaciones y beneficios

Debemos conocer claramente las prestaciones y beneficios que otorga cada compañía, conel fin de asegurar el tratamiento que debemos de seguir para la preparación de la nómina.

Coordinación del flujo de información para la elaboración de la nómina

¿Qué tipo de información debemos coordinar? Participación del grupo…

Coordinación del flujo de información para la elaboración de la nómina

Debemos coordinar con la compañía las fechas limites para la recepción y entrega dela información

Determinación del salario base de cotización

Identificar los conceptos y sus características para la determinación del salario base de cotización:

Determinación del salario base de cotización

¿Qué conceptos integran para el salario base de cotización? Articulo 5-XVIII LSS Dinámica con el grupo.

Determinación del salario base de cotización

¿Qué tipos de salariosconsidera la Ley del Seguro Social?

Determinación del salario base de cotización

a) Salario fijo. Las prestaciones fijas son aquellas que se conocen previamente, como son el sueldo, el aguinaldo, la prima vacacional, etc. b) Salario variable. Si por la naturaleza del trabajo, el salario se integra con percepciones variables que no pueden ser previamente conocidas, se sumarán los ingresostotales percibidos durante el bimestre anterior y se dividirán entre el número de días de salario devengado. c) Salario mixto. El salario de un trabajador se integra con elementos fijos y variables se considera de mixto.

Determinación del salario base de cotización

•Los avisos de altas, bajas y modificaciones de salario deberán comunicarse al Instituto dentro de un plazo no mayor de cinco díashábiles • Sí el salario base de cotización sobrepasa los 25 salarios mínimos del D.F. se pagarán las cuotas hasta por este límite y el tope mínimo es de un salario mínimo general del área geográfica del asegurado.

Determinación del salario base de cotización

• Cuando el trabajador tiene incapacidad médica por riesgo de trabajo o enfermedad general, solo se pagará el SAR y el INFONAVIT. •Cuando existe ausentismo por parte del trabajador, sólo se paga el seguro de enfermedad y maternidad. • Cuando un trabajador tiene permiso con goce de sueldo, se considera que continúa trabajando, ya que recibe su salario y continúa cotizando en todas las ramas del seguro.
Enfermedad y maternidad SAR e INFONAVIT Guard. CV, IV y RT Se restan sólo las incapacidades, no las faltas Se restan sólo lasfaltas, no las incapacidades Se restan las faltas y las incapacidades

Determinación del salario base de cotización

Ejemplos del cálculo del salario base de cotización:
Empleado A Sueldo Aguinaldo P. Vacacional Vacaciones Fondo de ahorro patrón Fondo de ahorro empleado Vales de comida* *Nota: El patrón hace la retención de 20% del salario mínimo general diario del Distrito Federal$15,000.00 15 días 30% 10 días 13% de sueldo 10% de sueldo 10% sueldo Sueldo Aguinaldo P. Vacacional Vacaciones Despensa Ayuda de transporte * *Nota: Esta prestación se otorga como instrumento de trabajo. Empleado B $10,000.00 30 días 35% 15 días 20% sueldo 800.00

Determinación del salario base de cotización

PERCEPCIONES

NO SE INCLUYE EN EL SBC Cuando el patrón aporte lo mismo o menos que eltrabajador, y no haya más de dos retiros al año

SE INCLUYE EN EL SBC La aportación del patrón que exceda a la del trabajador; o toda la aportación del patrón cuando se hagan más de dos retiros al año. Cuando son prestaciones gratuitas o se cobra menos del 20% del SMDF. Cuando sean gratuitas, se estimará aumentado su salario en un 25% y si recibe ambas prestaciones se aumentará en un 50%. Cuando...