Nominas

1. ENCABEZAMIENTO
DATOS DE LA EMPRESA:
-. Nombre o razón social y domicilio
-. Código Identificación Fiscal (CIF)
-. Código Cuenta Cotización (CCC)
DATOS DEL TRABAJADOR:
-. Nombre yapellidos
-. Número de identificación fiscal (NIF)
-. Antigüedad
-. Número de Afiliación a la S.S.
-. Categoría o Grupo Profesional y Grupo de Cotización
-. Número del Libro Matrícula (voluntario). PERÍODO DE LIQUIDACIÓN
Total de días naturales del mes que se liquida (28, 29, 30 ó 31), incluidos días trabajados y festivos, teniendo en cuenta que:
-. Si se trata de un trabajador deretribución mensual (Grupo de Cotización 1 a 7), en total días se indicará 30 días.
-. Si se trata es un trabajador de retribución diaria (Grupo de Cotización 8 a 11), se indicará el total de días quetenga el mes (28, 29, 30 ó 31)
* Si el trabajador no ha estado de alta en la S.S. todo el mes se indicarán los días de alta.
3. DEVENGOS
A) PERCEPCIONES SALARIALES:
-. EL SALARIO BASE. Seestablece en convenio colectivo en función del grupo o categoría profesional.
-.COMPLEMENTOS SALARIALES:
Personales: antigüedad (bienios, trienios, quinquenios y sexenios), idiomas, mejora voluntaria,plus convenio, etc.
En función del puesto de trabajo: peligrosidad, penosidad, nocturnidad, turnicidad, jefatura, etc.
Por calidad y/o cantidad de trabajo: productividad, incentivos, plus depuntualidad, etc.
-. GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS (PAGAS EXTRAS):
Mínimo dos al año (una en Navidad y otra en la fecha que fije el convenio).
El devengo de estas pagas puede ser: Semestral(cada seis meses se genera el derecho a cada paga) o Anual.
La cuantía de las pagas extraordinarias se establece en convenio colectivo, pudiéndose prorratear (mensualmente se cobra la parteproporcional de paga extra) cuando así se acuerde.
-. HORAS EXTRAORDINARIAS. Pueden ser:
Por fuerza mayor: para atender las consecuencias de un daño extraordinario. Por ejemplo un incendio o inundación....