Nominas

6 de Febrero del 2014

Aspectos a Evaluar

1) Examen 40%
2) Portafolio de Evidencias 30%
Puntualidad (fecha previamente establecida)
Presentación (portada, Índice, texto justificado, limpieza).
Contenido (material de clase y tareas impresas, no incluye material firmado)
3) Trabajo en Clase 20%
Resolución de Ejercicios
4) Participación en Clase 10%
Aportaciones de conocimientoprevio
5) Tareas 10%


























Martes, Febrero 11, 2014.



Derechos y Obligaciones de los trabajadores y empleados (patrones) ante la Ley Federal del Trabajo (LFT)


CAPITULO IV.- RECISIÓN DE LAS RELACIONES LABORALESArticulo 46. El trabajador o empleador podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.

Articulo 47. Son causa de recesión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:
F-1) Engañarlo (El trabajador al patrón) , presentando certificados falsos o referencias en las que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudeso facultades de que carezca. Es la causa de recisión que dejara de tener efecto después de 30 días de prestar sus servicios.
F-2) Incurrir el trabajador durante sus labores, en falta de honradez, en actos de violencia , amagos, malos tratos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo de la empresa. Salvo que haya provocación o en defensa propia.
F-3) Cometer el trabajador,contra algunos de sus compañeros, cual quiera de los actos enumerados en la fracción anterior.
Articulo 51. Son causas de recisión en la relación de trabajo sin responsabilidad para el trabajador.
F-1) Engañarlo (el patrón al trabajador), respecto de las condiciones del mismo.
F-2) Incurrir el patrón, sus familiares en faltas de honradez, actos de violencia, amenazas, hostigamiento o acoso encontra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos.
F-3) Incurrir el patrón, y sus familiares o trabajadores, fuera del servicio en los actos a que se refiere la fracción anterior.
F-4) Reducir el patrón el salario del trabajador
F-5) No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos.

CAPITULO V.- TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
Articulo 53. Son las causasde terminación de las relaciones de trabajo
F-1) El mutuo consentimiento de las partes
F-2) La muerte del trabajador
F-3) La terminación de la obra
F-4) La incapacidad física o mental del trabajador, que haga imposible la prestación de trabajo.


Jueves 13 de Febrero, 2014


Titulo Tercero. Condiciones de Trabajo

CAPITULO II.- JORNADA DE TRABAJO

Articulo 58. Jornada de trabajoes el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición del empleador para prestar su trabajo.

Articulo 60. Jornada Diurna es una comprendida entre las 6 y las 20 horas.
Jornada Nocturna: Es la comprendida entre las 20 y las 6 horas.
Jornada Mixta: Es la que comprende las jornadas diurna y nocturna.
Articulo 61. La duración máxima de la jornada será de 8 horas la diurna, 7 la nocturnay 7 horas y media la mixta.
Articulo 63. Durante la jornada continua de trabajo se considera al trabajador un descanso de media hora por lo menos.
Articulo 65. Las horas de trabajo extraordinario se pagara con un 100% más del salario que corresponda alas horas de la jornada. Salario diario $200 SxH= $25.
Articulo 68. Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por n mayortiempo del permitido en este capitulo. La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de 9 horas ala semana obliga al empleador a pagar al trabajador el tiempo excedente con un 200% más del salario que corresponda a las horas de la jornada.
CAPITULO III.- DÍAS DE DESCANSO
Articulo 69. Por cada seis días de trabajo el trabajador disfrutara de un dia de descanso, al menos.
Articulo 71. Los...