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ELABORAR UNA NOMINA DE SU EMPRESA
EMPRESA: VIRTUAL, S.A.
NOMINA DEL 01/11/2014 AL 30/11/2014 A NOMBRE DE: Moreno García Esteban



Ledesma en esta nómina para que sea más real por fa en la fila que dice valor y la columna salarió base le pones 76.5 y abajo 25 por fa es donde dice 19 y 6. Y en donde dice devengos en 570 ira 2,295.00 y en 180 ira 750.
En donde dice deducciones a la alturade concepto cotizables a seg. Social ira obviamente en deducciones ira: 76.125.
Donde dice totales ira en a: 3,045 y en b: 76.125 y en donde dice liquido (ayb) será: 2968.88
Y en antigüedad le pones 04/06/2013 y en periodo de liquidación le pones 01/11/2014 al 30/11/2014
EN DONDE DICE UNIDADES LE PONES 15 Y ABAJO 15. SUSTITUYENDO DONDE DICE: 30, Y ABAJO 30. QUE SERIA LAS UNIDADES DE SALARIOBASE Y PLUS CONVENIO.
Y POR ULTIMO DONDE DICE IRA
BASE I.R.P.F. 3050.00
BASE NORMALIZADA 3062.2
BASE DE ACCIDENTE 2,296.65
BASE DESEMPLEO 3062.2
SALE ESO ES TODO.
El finiquito corresponde al pago de las prestaciones contractuales de la Ley Federal de Trabajo y se otorga al presentarse una renuncia voluntaria por parte del trabajador ante su empleador. Esun acto en el que un trabajador y un empleador validan o aprueban el término de la relación laboral.
El trabajador tiene derecho a que se le cubran las partes proporcionales de acuerdo con la Ley como quince días de aguinaldo, 6 días de vacaciones –si es el primer año de trabajo-, la prima vacacional y los salarios pendientes de cubrir.
¿Cómo calcularlo?
Los datos con los que se debe contarpara la realización de un finiquito son la fecha de ingreso, fecha de baja, salario mensual y salario diario.
Ejemplo:
Días laborados por el trabajador hasta su renuncia: 182 días
Prestaciones de ley estipuladas por la Ley Federal de Trabajo:
Salario diario $100
Aguinaldo (15 días)
Vacaciones (6 días por año)
Prima vacacional (25%)
Aguinaldo
El primer paso es calcular la parte proporcionalcorrespondiente al aguinaldo:
Salario diario $100
15 días de aguinaldo
182 días trabajados
 
Los quince días de aguinaldo se dividen entre 365 días del año, el resultado es 0.04109 conocido como factor por día trabajado*. Este se multiplicará por 182, que son los días que el empleado trabajó, y así se obtienen 7.47 días. Este resultado se multiplica por 100 –salario diario–, dando el totalde $747 por parte proporcional. 
Vacaciones
El segundo paso es calcular la parte proporcional correspondiente las vacaciones:
Salario diario $100
6 días de vacaciones
182 días trabajados
 
Los seis días de vacaciones se dividen entre 365 días del año, el resultado es 0.0164 o factor por día trabajado*. Se multiplica por 182, por ser los días trabajados, y así se obtienen 2.98 días. Esteresultado se multiplica por 100 –salario diario–, dando el total de $298 por parte proporcional.
Prima vacacional
El tercer paso es multiplicar los $298 de parte proporcional de las vacaciones por 25% y se obtiene $74.5 de prima vacacional.
Finalmente, se hace una sumatoria con estos datos:
$747 por parte proporcional de aguinaldo
$298 por parte proporcional de vacaciones
$74.5 por primavacacional
El finiquito que obtendrá el empleado es $1,119.5
Cabe mencionar que si al empleado se le adeudan días laborados, se incluirán en el finiquito. También que el trabajador está obligado a la retención de impuestos como ISR  dentro de su finiquito.
Cuando el trabajador renuncia y tiene una antigüedad mayor a 15 años, se le deberá pagar la prima de antigüedad.
En un finiquito no hay pago deninguna indemnización, ya que esta es una compensación por dejarlo sin empleo de manera injustificada.
*Nota: El factor por día trabajado cambiará si la empresa tiene prestaciones superiores a la Ley.



Monterrey, México,  ____ de _____ de 2010. 
 
 
RECIBO DE FINIQUITO 
 
 
RECIBI LA CANTIDAD DE $ _______ (_____________________ PESOS) COMO FINIQUITO EN EL VINCULO LABORAL QUE TENIA CON...