Nominas

Universidad Católica Andrés Bello
Extensión: Guayana
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Administración y Contaduría
Cátedra: Sistemas y Procesos Contables

Nómina

Docente: Integrantes:
Ramírez Morales JairoPérez Estebani
Osorio Jesús Jacobo
Hernández Ángel
Guerrero Clemen
Rodrigo Javier

Puerto Ordaz, Estado Bolívar
Introducción

La nomina en una empresa representa el pago a los empleados del trabajo que realiza, y que es cancelada semanal o quincenal dependiendo del acuerdo entre las partes. Los sistemas de la nómina de pago aseguran pagosexactos y oportunos. Los gastos de la nómina de pago tienen típicamente un impacto significativo en la declaración del impuesto y las ganancias. El Trabajo manual de un trabajador, si es experto o inexperto recibe generalmente una remuneración en la forma de salarios; los salarios se indican generalmente en términos de un precio por hora, tarifa semanal, o sobre una base del trabajo a destajo.
Elestado, en función de mejoras para el trabajador, aplica políticas que le favorecen en organismos y entes que procuran su bienestar, como el MINISTERIO DE TRABAJO, SEGURIDAD SOCIAL y la INSPECTORIA DEL TRABAJO, es decir si el trabajador presenta reclamos respecto a su ambiente laboral, lo ayudan a garantizar la estabilidad laboral.
En la nomina, es deber de la empresa realizar las deduccionesestablecidas por ley y que favorecen al trabajador, entre estas tenemos, el FAOV que lo resguarda con la ley de política habitacional, el IVSS, seguro social que le permite garantizar la atención medica social, el apoyo en paro forzoso, el INCES que contribuye en su formación académica como trabajador, frente al área laboral donde se desempeña.
Es importante en la empresa la solvenciaadministrativa y de manera transparente proceder en el cálculo de prestaciones sociales dando a conocer la seriedad de la organización en la liquidación de las utilidades de cada uno de los trabajadores al concluir la relación laboral con la empresa.

Desarrollo

* Concepto: La nómina es el documento que se entrega mensualmente a todos los trabajadores en el que aparece el detalle del salario querecibe, junto con las deducciones que se le practican de dicho salario, bien sea por descuentos obligatorios marcados por la legislación vigente, bien sea por otro tipo de descuentos como anticipos, o deducciones para seguros de salud.

Los procedimientos de nomina están enfocados a registrar las transacciones que se derivan de operaciones con el personal. Los cargos por conceptos de nomina porlo general representan un costo alto en las empresas o compañías. En este sentido el manejo y control de una nomina representa una estructura o sistema importante que sea aplicable al ciclo.

* Elementos: Los elementos o asignaciones de la nomina representa a detalle la retribución por parte de una empresa así sus empleados, además de las deducciones que también se representan en el pago dedicha retribución. Las nombradas asignaciones y deducciones se expresan en el siguiente cuadro:
Asignaciones | Deducciones |
* Sueldo o salario. * Bono por asistencia. * Horas extraordinarias. * Suplencias. * Vacaciones. * Comisiones. * Retroactivo. * Día de descanso. * Bono nocturno. * Sobretiempo en feriados. * Permiso remunerado. * Prima por matrimonio * Prima porhijos. | * Seguro social. * Seguro de paro forzoso. * Impuesto sobre la renta. * Sindicato. * Caja de ahorro. * Seguro de hospitalización. * Política habitacional. * INAVI. * INCE. * Comedor. * Préstamo compañía. * Crédito comercial. * Otros. |

* Entes Oficiales Relacionados a la Nomina: Los entes relacionados a la nomina son figuras legales organizadas que se...