Nominas

Asimilados a Salarios Este régimen se recomienda para aquellas
empresas que realizan pagos a profesionistas
independientes o trabajadores eventuales.
Obligaciones patronales:
- Retener el ISRal empleado
- No ofrece Seguro Social

Sueldos y Salarios Este régimen se recomienda para aquellas
empresas que planean una relación de larga
duración con el empleado.
Obligacionespatronales:
- Pagar prestaciones
- Dar de alta en el IMSS
- Pagar carga patronal
- Pagar impuestos sobre nómina
- Retener impuestos al empleado
El salario puede fijarse:
• Por unidad de tiempo: Esdecir, el salario se fija dependiendo del tiempo que
el trabajador esté a disposición del patrón.
• Por unidad de obra: El salario se fija dependiendo de las unidades producidas y
sin importar eltiempo que conlleve terminarlas. Cuando el salario se fija mediante
este método, se debe especificar la naturaleza de la obra, el estado y tiempo
de las herramientas y útiles necesarios, y jamásse podrá exigir al trabajador
cantidad alguna por el desgaste de dichos instrumentos.
• Por comisión: La comisión puede ser determinada como un porcentaje del
precio de venta del producto, ouna cantidad fija por unidad vendida o con base
en un tabulador de comisiones.
• A precio alzado: El trabajador pone su actividad y se le pagará conforme a la
cantidad de trabajo materializado.Adicionales a las prestaciones mínimas de ley, es recomendable dar otros beneficios a los
trabajadores que, bien establecidos, apoyen a su economía y bienestar; en tanto no representen
para elpatrón gastos o impuestos no deducibles.
Algunos causan retención del Impuesto Sobre la Renta (ISR) al pago del trabajador. Cuando
esto pasa, se dice que el ingreso a retener es gravable, por loque debe pagar el ISR. Y toda vez
que el beneficio otorgado al subordinado no cause retención, o esté dentro de las reglas que
expide la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR), el monto quedará...