non compete


UNIVERSIDAD DE GUANAJUATO

SEGURIDAD SOCIAL

TRABAJO PARCIAL

"PACTO DE NON COMPETE"

ALEJANDRA SANCHEZ SANCHEZ

05 DE MARZO DEL 2015


INTRODUCCIÓN
el presente trabajo aborda el pacto de "NON COMPETE", pacto de no competencia o pacto de no concurrencia. se trata de un tema de interes laboral en la actualidad, debido a que algunas de las industrias estan implementando esta clausula, con finesde respaldo a sus trabajadores y sus intereses mismos.
"Non compete", es una clausula que se firma


INDICE




¿QUÉ ES EL PACTO DE NON COMPETE?
DEFINICION 1- Una cláusula de no competencia , o pacto de no competencia , pacto de no concurrencia, es un término que se utiliza en el derecho contractual en virtud del cual una de las partes (normalmente un empleado) se compromete a no celebrar oiniciar una profesión u oficio similar en la competencia contra otra parte (por lo general el empleador). Como disposición contrato, un Contrato de Non Compete (CNC), está obligado por los requisitos del contrato tradicionales, incluyendo la doctrina consideración. El uso de este tipo de cláusulas se basa en la posibilidad de que después de su terminación o renuncia, un empleado puede empezar atrabajar para un competidor o iniciar un negocio, y obtener una ventaja competitiva mediante la explotación de la información confidencial sobre las operaciones de su ex empleador o secretos comerciales o información confidencial tales como listas de clientes, prácticas comerciales, los próximos productos y planes de marketing.
DEFINICION 2- Se llama pacto de no concurrencia o non compete, a aquelacuerdo contractual al que llegan empresa y trabajador, por el cual el segundo no puede, una vez cese en la empresa, trabajar en ámbito empresarial que coincida sustancialmente con el de su empresa primera. Se trata de un pacto que normalmente es lícito, si bien suele tener algunos límites legales, como por ejemplo un plazo temporal máximo.

OBJETIVO DEL PACTO DE NON COMPETE
La finalidad de estospactos es evitar que los conocimientos e informacion adquiridos por el trabajador por razón del cargo que ocupaba en la empresa, le coloque en una situación de ventaja en el momento de competir con su anterior empresario. A través del pacto de no concurrencia las empresas pretenden limitar la actividad de sus trabajado. De forma que limita la competencia de los empleados durante el tiempo que dura elcontrato de trabajo y posteriormente durante un periodo fijado; en el caso de empleados no técnicos durante los 6 meses posteriores al cese del contrato de trabajo, y en el caso de empleados de carácter técnico, durante 2 años.

SITUACION EN MÉXICO PACTO DE NON COMPETE
Existe una gran preocupación por parte de los empresarios actuales de proteger la información clave de su negocio y sus fórmulasde éxito. Pero inevitablemente, para desarrollar sus negocios necesitan del personal adecuado, con plena dedicación y acceso a esa información para el desarrollo de sus funciones. Pero ¿qué medidas garantizan la correcta utilización de la información confidencial? Y ¿cómo puede el empresario evitar la competencia desleal de sus empleados? Para ello existen una serie de pactos a los que puedenrecurrir para proteger las claves de su negocio y asegurarse la dedicación leal de sus empleados.
El artículo 21 del Estatuto de los Trabajadores (RDL 1/1995, de 24 de marzo) nos ofrece la regulación de los pactos de no concurrencia, comprendido dentro de los derechos y obligaciones derivadas del contrato de trabajo.
Se distingue en este artículo dos tipos de pactos distintos, cada uno de ellos enfunción del objeto a proteger, y son: el pacto de no concurrencia y plena dedicación, y el pacto de no competencia post contractual y permanencia en la empresa. Cada uno de estos conceptos tiene una regulación específica.
El pacto de no concurrencia tiene como objeto proteger la actividad empresarial cuando se estime la posibilidad de concurrencia desleal del empleado a lo largo de la relación...