Norma Internacional de Contabilidad NIC 19

Norma Internacional de Contabilidad NIC 19 
(modificada en 1993) 
Costo de las Prestaciones de Jubilación 
Los párrafos normativos, impresos en letra cursiva negrita, deben leerse en el contexto del material referencial y pautas de implementación de esta Norma específica, así como en el contexto del Prefacio a las Normas Internacionales de Contabilidad. Las partidas no significativas no sonobjeto de las Normas (ver párrafo 12 del Prefacio). 
Objetivo 1
En diversos países la provisión de prestaciones de jubilación es un elemento significativo del paquete de beneficios que una empresa ofrece a sus empleados. Es importante que el costo de proporcionar estas prestaciones de jubilación sea adecuadamente contabilizado y que se hagan las revelaciones apropiadas en los estados financieros de laempresa. El objetivo de esta Norma es establecer cuándo debe reconocerse como un gasto el costo de proporcionar prestaciones de jubilación y la cantidad que debe ser reconocida, así como la información que debe revelarse en los estados financieros de la empresa. 
Alcance 2
1. Esta Norma debe aplicarse para contabilizar el costo de los planes de prestaciones de jubilación.
2. Esta Norma sustituyea la Norma Internacional de Contabilidad NIC 19 - Tratamiento Contable de las Prestaciones de Jubilación en los Estados Financieros del Empleador, aprobada en 1983.
3. Esta Norma es aplicable a todas las prestaciones de jubilación proporcionadas bajo un plan como quiera que sea descrito, independientemente de si este plan de beneficios es formal o informal, o si el mismo tiene fondos o no paracubrir el beneficio. También es aplicable cuando una empresa es requerida, en cumplimiento de alguna norma legal o una práctica generalmente aceptada, a contribuir a planes de prestaciones de jubilación o a convenios de indemnización por terminación de empleo, que cumplan con la definición de un plan de prestaciones de jubilación .
4. Muchos empleadores proporcionan otras formas de remuneración alempleado o beneficios post-empleo incluyendo convenios de compensación diferidos, beneficios de retiro por servicios largos, planes de salud y bienestar social., y planes de bonos. Estos arreglos no se tratan en esta Norma aunque es apropiado contabilizar y revelar sus costos de modo similar a los planes de prestaciones de jubilación si la sustancia del convenio es la misma que la de dichosplanes. 
Definiciones 3
5. Los siguientes términos se emplean en la presente Norma con el significado que aquí se les asigna:
Planes de prestación de jubilación son arreglos por los que una empresa proporciona beneficios para sus empleados a la terminación del servicio o después de ella ( ya sea como una cantidad o en la forma de un ingreso anual), siempre que dichos beneficios, o la contribución delempleador a ellos pueden ser a determinados o estimados con anterioridad al retiro, a partir de las provisiones de un documento o de las prácticas de una empresa..
Planes de contribución definida son planes de prestaciones de jubilación bajo los cuales las cantidades a ser pagadas como prestaciones de jubilación se determinan por referencia a las contribuciones a un fondo junto con las utilidadescorrespondientes a la inversión.
Planes de beneficios definidos son planes de prestaciones de jubilación bajo los cuales las cantidades a ser pagadas como prestaciones de jubilación son determinadas por referencia a una fórmula basada en la remuneración pagada a los empleados y/o años de servicio.
Creación del fondo es la transferencia de activos a una entidad (el fondo) separada de la empresa paracumplir con las obligaciones futuras para el pago de prestaciones de jubilación.
Costo de servicio actual es el costo que una empresa asume por los servicios prestados bajo un plan de prestaciones de jubilación a los empleados participantes en el período actual.
Costo de servicio pasado es el costo de una empresa bajo un plan de prestaciones de jubilación por servicios prestados en períodos...