Norma ipal

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| | | |Carácter |Recursos Humanos | |
| | | |Ámbito |Endesa Chile yFiliales de Generación Latinoamericanas | |
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| | | |NormaIndicador de Prevención de Accidentes Laborales | |
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| | | |Promotor: | |Gerencia Recursos Humanos y Organización | || | | |Aprobado por: | |Gerencia General, ENDESA CHILE | |

INDICE

1 OBJETO 3

2 ALCANCE 4

3 CONCEPTOS 4

4 CONTENIDO 7

4.1 Definición del indicador 7

4.2 Estándares para el cálculo del Riesgo Detectado 8

4.3 Estándares para el desarrollo de las Inspecciones 9

5 RESPONSABILIDADES10

6 ENTRADA EN VIGOR Y VIGENCIA 11

ANEXOS 13

A.1 Áreas y Actuaciones Comunes en Materia de Prevención 13

A.2 Valores de las Consecuencias y Valores de las Frecuencias 13

A.3 Matriz de Riesgo 13

A.4 Ejemplo de cálculo del Indicador 13

A.5 Ejemplo de Planilla de Inspección para el cálculo del Indicador 13

A.6 Procedimiento de Reporting 13

OBJETO

A través de esteProcedimiento se define el Indicador de Prevención de Riesgos Laborales (IPRL) ó Indicador de Prevención de Accidentes Laborales de Generación (IPAL Generación), indistintamente, como una medición del riesgo relativo que se presenta en un actividad de trabajo tanto en el ámbito de los trabajadores propios como en el de los trabajadores de empresas colaboradoras (contratistas o subcontratistas):.El fin último de este indicador es controlar los riesgos laborales a través de:

• Impulsar una cultura común en la gestión de la Seguridad Laboral, homogeneizando la detección y la medición del riesgo laboral.
• Identificar oportunidades de mejora así como mejores prácticas en la gestión de la Seguridad Laboral.
• Evaluar el grado de avance en el nivel de gestión de la Seguridad...