NORMA ISO 18001

ISO 18001
SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

1. OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN:
Esta norma específica los requisitos para un sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional (S y SO), para hacer posible que una organización controle sus riesgos de S y SO y mejore su desempeño en este sentido.

2. REFERENCIAS NORMATIVAS:
En la bibliografía se indican otras publicacionesque brindan información u orientación. Se recomienda consultar las ediciones más recientes de tales publicaciones.

3. TERMINOS Y DEFINICIONES:
Para los propósitos de esta norma se aplican 23 términos y definiciones.

4. REQUISITOS DEL SISTEMA DE GESTION DE S Y SO
4.1 REQUISITOS GENERALES
La organización debe establecer, documentar, implementar, mantener y mejorar en forma continua unsistema de gestión de S y SO de acuerdo con los requisitos de esta norma OHSAS, y debe determinar cómo cumplirá estos requisitos.

4.2 POLITICA DE S Y SO

La alta dirección debe definir y autorizar la política de S y SO de la organización, y asegurar que, dentro del alcance definido de su sistema de gestión de S y SO, ésta es apropiada para la naturaleza y escala de los riesgos de S Y SO de laorganización, además debe de incluir un compromiso con la prevención de lesiones y enfermedades y con la mejora continua.

La organización debe implantar un sistema de gestión de S y SO que incluya los requisitos legales aplicables y otros, debe comunicárselo a todos los integrantes de la compañía y revisarlo periódicamente para asegurar que sigue siendo pertinente y apropiado para la organización.4.3 PLANIFICACION
4.3.1 Identificación de peligros, valorización de riesgos y determinación de los controles
La organización debe establecer procedimientos donde las actividades y comportamientos de las personas en el sitio de trabajo, la infraestructura y materiales permitan la identificación de peligros, valorización de riesgos y determinación de los controles necesarios.

4.3.2Requisitos legales y otros
La organización debe asegurar que estos requisitos legales aplicables y otros que la organización suscriba se tengan en cuenta al establecer, implementar y mantener su sistema de gestión de S y SO, esta información debe mantenerse actualizada y debe comunicarse a las personas que trabajan bajo el control de la organización.

4.3.3 Objetivos y programas
Los objetivos debenser medibles, cuando sea factible, y consistentes con la política de S y SO, incluidos los compromisos con la prevención de lesiones y enfermedades, el cumplimiento con los requisitos legales aplicables y otros requisitos que la organización suscriba, y con la mejora continua.

4.4 IMPLEMENTACION Y OPERACIÓN
4.4.1 Recursos, funciones, responsabilidad, rendición de cuentas, y autoridad
La altadirección debe asumir la máxima responsabilidad por la S y SO y el sistema de gestión en S y SO, y demostrar su compromiso asegurando la disponibilidad de recursos, definiendo funciones y delegando autoridad para facilitar una gestión S y SO eficaz.

4.4.2 Competencia, formación y toma de conciencia
La organización debe asegurar que cualquier persona que esté bajo su control ejecutando tareas quepueden tener impacto sobre la S y SO, sea competente con base en su educación, formación o experiencia, y debe conservar los registros asociados.

4.4.3 Comunicación, participación y consulta
4.4.3.1 Comunicación
La organización debe mantener una comunicación interna entre los diferentes niveles y funciones de la organización, y otros visitantes al sitio de trabajo.
4.4.3.2 Participación yconsulta
La organización debe motivar a los trabajadores para que participen en la identificación de peligros y riesgos, investigación de incidentes y desarrollo y revisión de las políticas de S y SO.

4.4.4 Documentación
La documentación del sistema de gestión de S y SO debe incluir la política y objetivos de S y SO; la descripción del alcance del sistema de gestión de S y SO; la descripción...