norma iso 2600

NORMA ISO 26000
SÍNTESIS DE LOS PRINCIPIOS UNIVERSALES ÉTICOS ENCONTRADOS EN LA NORMA ISO 26000:
Cuando se aborda y ejerce la responsabilidad social, el objetivo global para una organización es maximizar su contribución al desarrollo sostenible. Si bien no existe una lista exhaustiva de principios para la responsabilidad social, dentro de este objetivo se plantea que las organizacionesdeberían respetar los siete principios que se describen a continuación, Las organizaciones deberían basar su comportamiento en normas, guías o reglas de conducta que estén de acuerdo con los principios aceptados de buena conducta y comportamiento justo en el contexto de situaciones específicas, incluso cuando las mismas sean difíciles.
1. Rendición de cuentas
El principio consiste en: una organizacióndebería ser responsable por sus impactos en la sociedad y el medioambiente. La rendición de cuentas impone la obligación a los gestores de tener que responder a quienes controlan los intereses de la organización y a la organización de tener que responder ante las autoridades legales en relación con las leyes y regulaciones. La rendición de cuentas también implica que la organización debe responderfrente a quienes se ven afectados por sus decisiones y actividades, así como ante la sociedad en general, por los impactos globales de sus decisiones y actividades en la sociedad.
2. Transparencia
El principio consiste en: una organización debería ser transparente en sus decisiones y actividades que impactan en la sociedad y el medioambiente. Una organización debería revelar de forma clara,precisa y completa y en un grado razonable y suficiente la información sobre las políticas, decisiones y actividades de las que es responsable, incluyendo sus impactos conocidos y probables sobre la sociedad y el medioambiente. Esta información debería estar fácilmente disponible y ser directamente accesible y entendible para aquellos que se han visto o podrían verse afectados de manerasignificativa por la organización. Debería ser oportuna y basada en hechos.
3. Comportamiento ético
El principio consiste en: una organización debería tener un comportamiento ético en todo momento. El comportamiento de una organización debería basarse en la ética de la honestidad, equidad e integridad. Esta ética implica la preocupación por las personas, animales y medioambiente, y un compromiso deabordar los intereses de las partes interesadas.

4. Respeto a los intereses de las partes interesadas
El principio consiste en: una organización debería respetar, considerar y responder a los intereses de sus partes interesadas. Aunque los objetivos de la organización pueden limitarse a los intereses de sus respectivos dueños, miembros, clientes o constituyentes, otros individuos o grupos, tambiénpueden tener derechos, demandas o intereses específicos, que deberían ser tenidos en cuenta. Colectivamente, estas personas o grupos constituyen las partes interesadas de una organización.
5. Respeto a la ley
El principio consiste en: una organización debería aceptar que el respeto a la ley es obligatorio. El respeto de la ley, se refiere a la supremacía de la ley y, en particular, a la idea deque ningún individuo u organización está por encima de la ley y de que los gobiernos también están sujetos a la ley. En el contexto de la responsabilidad social, el respeto a la ley implica que una organización cumple con todas las leyes y regulaciones aplicables. Esto implica que una organización debería dar los pasos necesarios para conocer las leyes y regulaciones aplicables para informar aaquellos dentro de la organización de su obligación de cumplirlas e implementar medidas para que se cumplan
6. Respeto de las normativas internacionales de comportamiento
El principio consiste en: una organización debería respetar la normativa internacional de comportamiento, a la vez que acatar el principio de respeto a la ley.
7. Respeto a los derechos humanos
El principio consiste en: una...