Norma osha de plan de emergencia

El Centro de Recursos del Departamento de Seguros de Texas División de Compensación para Trabajadores Servicios Laborales y Médicos, Alcance y Educación

Emergencias en el Lugar del Trabajo
HS93-26D (8-05)

Programa de Educación y Capacitación sobre la Seguridad

Meta
El propósito de este programa de capacitación es introducir procedimientos de planificación y preparación para emergenciasen el lugar de trabajo.

Objetivo
Los empleados demostrarán conocimientos de procedimientos de respuesta en caso de emergencias.

Planificación
La efectividad en responder a una emergencia depende de la cantidad de planificación y adiestramiento llevado a cabo. El compromiso de la gerencia es un factor primordial en la implementación exitosa de un plan de emergencia. La participación de losempleados es otro elemento crítico para un plan de emergencia. Un plan integral y desarrollado localmente incorpora la información proporcionada por los empleados para manejar todo tipo de emergencias que puedan encontrar en el lugar de trabajo. Cuando un plan de emergencia es requerido por una norma específica de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, por sus siglas eninglés), el plan debe ser por escrito. Los empleadores con 10 o menos empleados pueden comunicar el plan a sus empleados verbalmente. El plan debe incluir, como mínimo, lo siguiente: 1. procedimientos de escape en caso de emergencia y asignación de rutas de escape. 2. procedimientos a seguir por los empleados quienes permanecen para llevar a cabo operaciones críticas de la planta después de la evacuaciónde emergencia. 3. procedimientos para contabilizar a todos los empleados después de la evacuación de emergencia. 4. funciones de rescate y atención médica para aquellos empleados que deban realizarlas, 5. las maneras preferidas de reportar incendios y otras emergencias, y 6. los nombres o cargos de las personas o departamentos que deban ser contactados para obtener más información o explicacionessobre las responsabilidades bajo el plan. Las posibles emergencias en la planta de trabajo se deben enumerar en un plan de acción de emergencia. El plan debe incluir procedimientos detallados para los empleados que tienen que realizar operaciones esenciales para la planta hasta que llegue a ser necesaria una evacuación de última hora.

Para una evacuación de emergencia, los planos de la planta olos mapas del lugar de trabajo deben estar en un lugar visible y deben mostrar claramente las rutas de escape y las áreas de refugio o de seguridad. Todos los empleados deben ser notificados de las acciones requeridas a tomarse en caso de emergencia. El plan debe ser presentado a los empleados inicialmente al ser desarrollado y repasado cuando ocurra un cambio en las responsabilidades de losempleados o cuando ocurran cambios en el plan. También es una buena idea coordinar un repaso anual para actualizar a los empleados. Una copia también debe estar disponible para los empleados como referencia.

Cadena de Mando
Para evitar confusiones, se debe establecer una cadena de mando detallando quiénes tienen autoridad para tomar decisiones durante una situación de emergencia. Un equipo derespuesta a emergencias es la primera línea de defensa en caso de emergencias. Las funciones de un Equipo de Respuestas a Emergencias deben incluir: 1. evaluar la situación y determinar si existe una emergencia que exija la activación de los procedimientos de emergencia 2. dirigir todos los esfuerzos de respuesta, incluyendo la evacuación del personal 3. asegurarse de que se solicite ayuda deemergencia externa (por ejemplo, el departamento de bomberos y asistencia médica), y 4. dirigir el cese de operaciones de la planta en caso de que sea necesario

Comunicaciones
La comunicación es crítica durante una emergencia. Cuando se pierde el enlace principal de la comunicación, debe ser disponible un método alterno para asegurarse de que exista enlace de comunicación con los equipos de...