norma oshas

INDICE.
1. Introducción.
2. Requisitos generales.
3. Implementación y operación.
4. Revisión por la dirección.
5. Conclusiones.
6. Bibliografía.
Tema: 2.1 Revisión de la Norma OHSAS 18000: Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo –requisitos

INTRODUCCION.
Han sido desarrolladas en respuesta a la demanda de los clientes por una norma para un sistema de gestión deseguridad y salud ocupacional contra la cual, sus sistemas de gestión puedan ser evaluados y certificados.
OHSAS 18001 ha sido desarrollada para ser compatible con las normas de gestión ISO 9001:2000 (Calidad) e ISO 14001:2004 (Ambiental), con el propósito de facilitar la integración de los sistemas de gestión de la calidad, ambiental y de la seguridad y salud ocupacional, en las organizaciones quelo deseen hacer.
Esta serie de normas OHSAS especifica los requisitos para un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional que permita a una organización controlar sus riesgos de seguridad y salud ocupaconal (SySO) y mejorar su desempeño SySO. No especifica criterios de desempeño SySO, ni da especificaciones detalladas para el diseño de un sistema de gestión SySO.
REQUISITOS GENERALESLa organización debe establecer, documentar, implementar, mantener y mejorar continuamente un sistema de gestión de SySO, de acuerdo con los requisitos de esta Norma OHSAS y determinar cómo cumplirá estos requisitos.
La organización debe definir y documentar el alcance de su sistema de gestión de Seguridad y salud ocupacional (SySO)
Requisitos legales y otros.
La organización debe establecer,implementar y mantener uno o varios procedimiento(s) para identificar y acceder a los requerimientos de SSO legales y otros que son aplicables.
La organización debe asegurar que los estos requerimientos legales aplicables son tomados en cuenta en el establecimiento, implementación y mantenimiento del sistema de gestión de SySO. La organización debe mantener esta información actualizada.
Laorganización debe comunicar la información relevante sobre requisitos legales y otros, a las personas que trabajan bajo el control de la organización, y otros partes interesadas relevantes.
Objetivos y programa(s)
La organización debe establecer, implementar y mantener objetivos de seguridad y salud ocupacional documentados en las funciones y niveles relevantes dentro de la organización.
Losobjetivos deben ser medibles, cuando sea factible, y consistentes con la política de SySO. Cuando la organización establezca y revise sus objetivos, debe tener en cuenta sus requerimientos legales y otros a los que la organización ha suscrito, y sus riesgos de SySO. También debe considerar sus opciones tecnológicas, requerimientos financieros, operacionales y de negocio y los puntos de vista delas partes interesadas relevantes.
IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN
Recursos, roles, responsabilidades, responsabilidad laboral y autoridad.
La responsabilidad máxima para la seguridad y salud y el sistema de gestión de SYSO recae en la alta dirección.
La alta dirección debe demostrar su compromiso:
a) Asegurando la disponibilidad de los recursos esenciales para establecer, implementar,mantener y mejorar el sistema de gestión de SYSO.
Nota: Los recursos incluyen los recursos humanos y habilidades especializadas, recursos tecnológicos y financieros.
b) Definiendo las funciones, asignando responsabilidades y responsabilidades laborales, y delegando autoridad, para facilitar la efectividad del sistema de gestión de SySO. Las funciones, responsabilidades, responsabilidad laboral yautoridad deben ser documentadas y comunicadas.
Documentación
La documentación del sistema de gestión de SySO debe incluir:
a) La política y objetivos de SySO
b) La descripción del alcance del sistema de gestión de SySO
c) La descripción de los elementos principales del sistema de gestión de SySO y su interacción así como la referencia a los documentos relacionados.
d) Los...