norma SA 8000
Páginas: 15 (3556 palabras)
Publicado: 9 de diciembre de 2013
INTRODUCCIÓN
En el presente trabajo desarrollaremos algunos conceptos y ventajas en la implementación del Sistema de Gestión previsto en la Norma SA 8000.
sobre la base de la Declaración Universal de Derechos Humanos, las Convenciones de la Organización Internacional del Trabajo, la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño y la Convención de las Naciones Unidas sobre laEliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer se ha desarrollado una norma reconocida internacionalmente, la SA 8000 (Social Accountability 8000).
Es una Norma Universal emitida por la CEP (Council on Economic Priorities) sobre condiciones de trabajo, principios éticos y sociales.
El sistema de la Norma SA 8000 ha sido diseñado según el modelo de las normas ya establecidasISO 9001 e ISO 14001 aplicables a Sistemas de Gestión de Calidad y de Gestión Ambiental.
PRESENTACIÓN
El presente trabajo tiene por objetivo, el tomar conciencia acerca del compromiso que debemos tener como individuos y como parte importante de la sociedad, en la determinación, en conjunto con las grandes empresas, el mejoramiento y desarrollo sosteniblede nuestro país a través de normas de conducta éticas.
NORMA SA 8000
HISTORIA
El trabajo se considera una de las expresiones más integrales de la personalidad de los seres humanos, actuando el hombre frente a él con la plenitud de sus facultades morales, intelectuales y físicas. Mediante él ejerce o aplica las fuerzas del cuerpo y alma en beneficio de producir algo útil o satisfaceruna necesidad.
Ciertos pensadores del siglo XIX llegaron a considerar que el ser humano producía “valores de uso” para otros seres humanos al depositar en diversos ingenios u objetos el trabajo propio que es el que verdaderamente aporta valor a otras personas o al resto de la sociedad.
A lo largo de la historia humana, en particular a partir de los cambios que impuso la revolución industrial enel siglo XVIII, es posible apreciar cambios significativos en la relación del hombre con el planeta y dentro de su misma sociedad. Es así que la Revolución Industrial plantea cambios económicos, sociales y también ambientales.
Aparecen las primeras fábricas modernas, se elimina la sociedad artesanal de la Edad Media y la esclavitud humana como tal es abolida.
La organización de las primerasindustrias representó la existencia de condiciones ambientalmente adversas para los trabajadores. Laboraban en talleres oscuros densamente cargados con nubes de polvo, humo, gases y vapores de los procesos de elaboración, donde hombres, mujeres y niños trabajaban por 12 o más horas diarias. La expectativa de vida de la población fruto de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales no erasuperior a los 30 años.
Sin embargo, y sobre todo a partir de principios del siglo XX, con los nuevos conceptos Taylorianos de división del trabajo, el desarrollo tecnológico y las industrias cada vez más complejas precisaron de trabajadores especializados y más difíciles de remplazar, situación que comenzó a crear conciencia entre los industriales sobre las ventajas de no tener personalaccidentado o enfermo, así como también de máquinas o equipos detenidos.
Esto además tendrá influencia en el desarrollo de programas de seguridad social en los países desarrollados fundamentalmente.
Por otra parte, a partir del período que siguió a la Segunda Guerra Mundial, surge la necesidad de estandarizar metodologías de producción. Es así que surgen las primeras normas ISO cuyo sustento es y hasido promover el desarrollo de la estandarización y actividades relacionadas alrededor del mundo para facilitar el intercambio y cooperación internacional.
Recién a partir de los años 80’ surgen las primeras normas ISO aplicables a la Gestión de Calidad (1987). Posteriormente se agregarán normas ISO aplicables a Sistemas de Gestión ambiental (1996), así como normas de carácter voluntario no...
En el presente trabajo desarrollaremos algunos conceptos y ventajas en la implementación del Sistema de Gestión previsto en la Norma SA 8000.
sobre la base de la Declaración Universal de Derechos Humanos, las Convenciones de la Organización Internacional del Trabajo, la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño y la Convención de las Naciones Unidas sobre laEliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer se ha desarrollado una norma reconocida internacionalmente, la SA 8000 (Social Accountability 8000).
Es una Norma Universal emitida por la CEP (Council on Economic Priorities) sobre condiciones de trabajo, principios éticos y sociales.
El sistema de la Norma SA 8000 ha sido diseñado según el modelo de las normas ya establecidasISO 9001 e ISO 14001 aplicables a Sistemas de Gestión de Calidad y de Gestión Ambiental.
PRESENTACIÓN
El presente trabajo tiene por objetivo, el tomar conciencia acerca del compromiso que debemos tener como individuos y como parte importante de la sociedad, en la determinación, en conjunto con las grandes empresas, el mejoramiento y desarrollo sosteniblede nuestro país a través de normas de conducta éticas.
NORMA SA 8000
HISTORIA
El trabajo se considera una de las expresiones más integrales de la personalidad de los seres humanos, actuando el hombre frente a él con la plenitud de sus facultades morales, intelectuales y físicas. Mediante él ejerce o aplica las fuerzas del cuerpo y alma en beneficio de producir algo útil o satisfaceruna necesidad.
Ciertos pensadores del siglo XIX llegaron a considerar que el ser humano producía “valores de uso” para otros seres humanos al depositar en diversos ingenios u objetos el trabajo propio que es el que verdaderamente aporta valor a otras personas o al resto de la sociedad.
A lo largo de la historia humana, en particular a partir de los cambios que impuso la revolución industrial enel siglo XVIII, es posible apreciar cambios significativos en la relación del hombre con el planeta y dentro de su misma sociedad. Es así que la Revolución Industrial plantea cambios económicos, sociales y también ambientales.
Aparecen las primeras fábricas modernas, se elimina la sociedad artesanal de la Edad Media y la esclavitud humana como tal es abolida.
La organización de las primerasindustrias representó la existencia de condiciones ambientalmente adversas para los trabajadores. Laboraban en talleres oscuros densamente cargados con nubes de polvo, humo, gases y vapores de los procesos de elaboración, donde hombres, mujeres y niños trabajaban por 12 o más horas diarias. La expectativa de vida de la población fruto de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales no erasuperior a los 30 años.
Sin embargo, y sobre todo a partir de principios del siglo XX, con los nuevos conceptos Taylorianos de división del trabajo, el desarrollo tecnológico y las industrias cada vez más complejas precisaron de trabajadores especializados y más difíciles de remplazar, situación que comenzó a crear conciencia entre los industriales sobre las ventajas de no tener personalaccidentado o enfermo, así como también de máquinas o equipos detenidos.
Esto además tendrá influencia en el desarrollo de programas de seguridad social en los países desarrollados fundamentalmente.
Por otra parte, a partir del período que siguió a la Segunda Guerra Mundial, surge la necesidad de estandarizar metodologías de producción. Es así que surgen las primeras normas ISO cuyo sustento es y hasido promover el desarrollo de la estandarización y actividades relacionadas alrededor del mundo para facilitar el intercambio y cooperación internacional.
Recién a partir de los años 80’ surgen las primeras normas ISO aplicables a la Gestión de Calidad (1987). Posteriormente se agregarán normas ISO aplicables a Sistemas de Gestión ambiental (1996), así como normas de carácter voluntario no...
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