Norma tecnica de competencia laboral

Certificación

En qué consiste el sistema de certificación de competencia laboral, quienes lo integran
El Sistema de Certificación de Competencia Laboral tiene como objetivos:
• Establecer losmecanismos de acreditación de organismos de tercera parte para realizar la Certificación de Competencia Laboral y por su conducto, ofrecer servicios de aseguramiento de la calidad y de Certificaciónde Competencia Laboral.
• Acreditar a las empresas e instituciones educativas interesadas en la certificación de sus trabajadores y capacitando como Centros de Evaluación y a las personas físicascomo Evaluadores Independientes.
• Definir los procedimientos de evaluación mediante los cuales se determine si un individuo posee la competencia definida en la NTCL; dichos procedimientos serándesarrollados por los Centros de Evaluación y Evaluadores Independientes.
• Establecer los principios que normen la expedición de la documentación que certifique el dominio de la competencia.
Estructuradel Sistema de Certificación de Competencia Laboral (SCCL)
El Sistema de Certificación de Competencia Laboral (SCCL) está conformado por tres niveles de operación y responsabilidad: en el primernivel se encuentra el CONOCER; el segundo nivel lo constituyen los Organismos Certificadores; y, el tercer nivel, los Centros de Evaluación y los Evaluadores Independientes acreditados.

¿Qué es uncentro de certificación?
Es una entidad que actúa de tercera parte, es decir, no tiene participación funcional ni jerárquica, en la capacitación y la evaluación de los individuos a los quienescertifica.
El centro de certificación puede atender la demanda de certificación, en una o más áreas de competencia laboral, cuando cuenta con la infraestructura necesaria.
Para realizar la certificaciónel organismo certificador debe acreditar a centros de evaluación y/o evaluadores independientes, quienes realizaran las funciones de capacitación y evaluación de la competencia laboral.
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