norma tecnica iluminacion

 REGLAMENTO TÉCNICO COLOMBIANO
PARA EVALUACIÓN Y CONTROL DE ILUMINACIÓN Y BRILLO EN LOS
CENTROS Y PUESTOS DE TRABAJO.


TABLA DE CONTENIDO



1 OBJETO 3
2 CAMPO DE APLICACIÓN 4
3 CONTENIDO ESPECIFICO DEL REGLAMENTO TÉCNICO 4
3.1 DEFINICIÓN DE TÉRMINOS 4
3.2 REQUISITOS Y PROCEDIMIENTOS 7
3.2.1 Reconocimiento o visita inicial: 7
3.2.2 Número de puntos y Número de muestras porpunto 7
3.2.2.1 Iluminación General 7
3.2.2.2 Iluminación de puestos de trabajo: 9
3.2.2.3 Luminancia o Brillo en los puestos de trabajo: 9
3.2.3 Equipos 9
3.2.3.1 Tipos y características de los equipos 9
3.2.3.2 Equipos de Medición 10
3.2.3.3 Pruebas de Verificación 10
3.2.4 Medida de Campo 10
3.2.4.1 Medición de Iluminación General 10
3.2.4.2 Medición de la iluminancia en el puesto detrabajo 12
3.2.4.3 Medición de la Luminancia o Brillo en el puesto de trabajo 12
3.2.5 CÁLCULOS 13
3.2.5.1 Determinación de la iluminación promedio (Ep): 13
3.2.5.2 Factor de Uniformidad (FU). 13
3.2.5.3 Relaciones de contraste de brillo. 14
3.2.6 Niveles de Iluminación y Contrastes de Brillo Recomendados 14
3.2.6.1 Niveles de Iluminación Recomendados 14
3.2.6.2 Relación de BrillosRecomendados 31
3.2.7 RESULTADOS 32
3.2.8 ANÁLISIS Y DETERMINACIÓN DE LAS CONDICIONES DE RIESGO 33
3.2.8.1 Sistema de Iluminación General 33
3.2.8.2 Iluminación de puestos de trabajo 33
3.2.8.3 Condiciones de brillo de los puestos de trabajo 34
3.2.9 MEDIDAS DE CONTROL 34
3.2.9.1 Aspectos Generales en los métodos de control de la iluminación 34
3.2.9.2 Diseño de la Iluminación Artificial 393.2.9.3 Diseño de la Iluminación Natural 43
3.2.9.4 Especificaciones de la Iluminación 45
4 VIGILANCIA Y CONTROL 45
5 REVISIÓN Y ACTUALIZACIÓN 46
5.1 FUENTES DE INFORMACIÓN (1) 47
5.2 PROCEDIMIENTOS DE REGISTRO Y NOTIFICACIÓN OBLIGATORIA (2) 47
5.3 PERIODICIDAD (3) 47
5.4 PERSONAL IDÓNEO (4) 47
5.5 ACTORES SOCIALES (5) 48
6 DEROGATORIA 48
7 VIGENCIA 48
8 RÉGIMEN SANCIONATORIO 48
9BIBLIOGRAFÍA 50
10 ANEXOS 50





TABLA DE ILUSTRACIONES


FIGURA 1CURVA DE SENSIBILIDAD DEL OJO MEDIO (CURVA V ) 7
FIGURA 2 REPRESENTACIÓN GRÁFICA DEL CÁLCULO DEL NIVEL DE ILUMINACIÓN EN UN PUNTO CUALQUIERA 41
FIGURA 3ESQUEMA DE DISPOSICIÓN DE FUENTES LINEALES 42

LISTA DE TABLAS

TABLA 1.Relaciones Entre la Constante del Salón y el Número Mínimo de Puntos de Medición 8
TABLA2.Categorías Iluminancia y Valores de Iluminancia por Tipos Genéricos y Actividades en Interiores 14
TABLA 3.Niveles de Iluminación Recomendados 15
TABLA 4.Relaciones de Brillo Recomendadas 32
TABLA 5.Eficiencia Mínima Recomendada para Lámparas 35
TABLA 6.Factores de Uso Mínimos Recomendados 36
TABLA 7.FDLS para Luminarias en Varias Condiciones Ambientales 37
TABLA 8.Precauciones a Tomar Cuando seQuiere Minimizar el Consumo de Energía. 39
INTRODUCCIÓN

Dentro de las actividades que realiza el hombre a lo largo de su vida, una de las que ocupa la mayor parte de ella, no sólo en el tiempo sino también en el espacio, es el trabajo. En este sentido la actividad laboral, para que pueda desarrollarse de una forma eficaz, precisa que la luz (característica ambiental) y la visión (característicapersonal) se complementen, ya que se considera que el 50% de la información sensorial que recibe el hombre es de tipo visual, es decir, tiene como origen primario la luz. Un tratamiento adecuado del ambiente visual permite incidir en los aspectos de:

Seguridad.
Confort.
Productividad.
La integración de estos aspectos comportará un trabajo seguro, cómodo y eficaz.

En este reglamento sepresenta una metodología para el diagnostico del factor del riesgo, teniendo en cuenta las diferentes variables que inciden en la existencia de este, para lo cual se presenta un formato que permite su diagnostico cualitativo. Una vez se ha detectado la presencia de este factor se procede a la realización de la planeación del trabajo desarrollando la estrategia de muestreo y posteriormente se...